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关于医院会计人才培养之我见 欢迎来到站，今天本网站为大家提供了医院会计人才培养之我见，希望朋友们读后有所收获!摘 要 文章先从现阶段医院会计人员所存在的问题和不足入手，对会计人才的培养进行了分析，对会计人才能力和素质的要求问题、现阶段管理工作混乱问题等做出了探究，并进一步阐述了会计人才的培养目标是实施教育行为的前提;要建立竞争开放的会计人才选拔制度、优化会计人员激励机制，完善会计人员的考核制度等，最后介绍了影响医院发展所面临的后续教育、人员结构、业务素质和职业道德等问题。关键词 会计人才 医院管理 激励 重要作用一、现阶段医院会计人员的状况现阶段医院会计人员在多方面表现出不能适应新的市场经济下建立现代医院制度所需的要求，具体如下：1.人员结构问题随着医院经济体制改革的进一步发展，会计人员结构的弊端逐渐明显，相当多的会计人员对市场经济发展、会计改革深化中出现的新情况、新问题，学习不够，业务知识陈旧，更缺乏理论研究;一些会计人员的责任意识、道德意识、风险意识、服务意识和法律意识也亟需提高。2.业务能力及继续再教育问题随着经济发展，为了适应市场经济下现代医院所需的要求，会计人员需要不断知识更新，这就需要对会计人员进行不断的继续教育。只有拥有一大批高素质、高层次、了解国际惯例和规范、迅速适应经济发展新情况的会计人员，才能保证医院经营持续健康发展，才能更好的适应竞争日益激烈的市场经济。3.会