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“培训在线、唤起激情”大学生就业竞争力提升方案16 年寒窗……如何迈出关键的第一步？实现梦想，你还要等多久？2007年应届毕业生人数达450万人，没有如期就业的大学生达120万人；2008年应届毕业生人数达559万人，没有如期就业的超过160万人；2009年611万大学生毕业，没有如期就业的达到180万，2010年630万大学生毕业，没有如期就业的超过200万，2011年大学毕业生人数将达到历史峰值，他们的未来将会怎样？……、科学、系统的基础教育和高等教育让我们丰富了知识，十六年寒窗用青春和汗水赢得的证书，却还是让我们身陷如此尴尬的境地？08年全球金融危机和经济萧条，让无数没有充分准备好的青年学子迷茫在毕业即失业的边缘，让原本就业形势严峻的现实变得更加残酷。寒冬、萧条、竞争、压力……，身处校园的你，该如何应对？与其抱怨教育体系的缺失，不如立足自我先行一步？“培训在线，唤起激情”，由当代青年学子最信赖的职业规划及职业综合素养培训优秀品牌“培训在线”教育机构发起，培训在线联合世界500强企业和跨国公司，邀请这些企业的招聘经理和中高层主管亲临授课，专门针对在校大学生，从在校期间就把他们按照500强企业的强人才来打造，培训体系全部参照这些企业的用人标准去培养，有的人上课期间很可能就会被这些经理人看中挖走，即便暂时没被录用到500强的人，也可以获得很多知名企业的青睐，培训在线还联合了全国近3万家著名企业，为当代每一个渴望成功的青年学子提供实现职业梦想的平台。培训在线关注大学生前程全国高校行“培训在线、唤起激情”立业计划已经走进了全国数十多所高校，有很多同学都参与进来，我们的宗旨就是让这些加入立业计划的青年学子成为职场中的“未来之星”，成为著名企业的准职业人。谁领先一步加入未来之星计划，谁就把握了进入跨国公司和著名企业准入证的先机！“培训在线，唤起激情”纲要计划宗旨：通过系统培训，逐步让学生了解到真实的职场，明确自己的职业方向和职业目标，提高中国大学生的综合职业素养，提升中国大学生的市场竞争力，为各大公司提前培养适合大公司相应职位要求的准职业人。实施流程：1. 理论培训+实战演练+岗位模拟；2. 通过培训在线提供系列工作实践和实习机会，从实际工作中锤炼自己；3. 学员每阶段参加晋级考核，合格者进入下一阶段。4. 建立学员档案（测评档案、学籍档案、学习档案、培训档案、实习档案）；5. 在大学不同阶段针对学生制定系统化培训计划（1-2 年）；6. 根据计划将在每学年内进行20—30 次的培训；7. 培训内容将依照个人特性制订。（主要针对学员自身职业测评结果主动制订课表，学员也可自选课程）；8. 安排培训学员参加指定公司HR部门的管理实习生培训（大三/研二同学）；9. 组织500 强企业、跨国公司和名企人才推荐会，优秀学员直接推荐就业；“培训在线，唤起激情”课程介绍课程介绍：主要是关于职业规划，职业素养，公司制度、企业文化、职业操守等方面的培训，目的是使企业招收的大学生对其即将投身的工作环境有一个深刻的理解，实现自身从学生角色到职业人的转变，使其尽早明确自身的职业方向和职业目标，尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态，提前掌握必备的岗位工作技能，为大学生迅速适应企业文化和工作环境奠定坚实的基础。“培训在线、唤起激情”总共包括四个阶段的课程。第一阶段课程：训练学员基本职业素养1、职业生涯规划概论：什么是职业？什么是职业生涯？什么是职业生涯规划？携手培训在线职业规划专家，让你知道影响你一生的职业生涯该怎样对待。2、行业分析及职场环境分析：“男怕选错行、女怕嫁错郎”，选错了行业我们将会与成功失之交臂，如何选择行业、选对行业？如何把握各行业的发展趋势制定职业选择应对策略？3、职业概述及准职业人工作场景实战模拟训练。“三百六十行，行行出状元”，什么是职业？社会上都有哪些职业？各个职业需要具备什么样的素养？通过准职业人工作场景实战模拟训练，让你把握各大热门职业的运营精髓。4、沟通能力训练：沟通无处不在，沟通是如此的重要，无论你从事什么职业，无论你面对什么场景，高效得体的沟通都是你取得成功的催化剂。如何突破沟通心理障碍？如何倾听？如何谈话？如何介绍？如何演讲？如何辩论？培训在线语言专家将和你一起度过愉快而充实的两天。5、社交技巧与人际关系处理：今天的社会你不可能靠自己去获得成功，你必须交往更多对你有用的人物，你必须学会与他人融洽的相处。如何提升自己的社交技巧？如何处理人际关系？6、个人形象设计：你给人留下的第一印象将深刻地影响人们对你的评价，适当得体的个人形象，将会给你的社交，面试加分。你的形象，体现了你的素质，体现了你的品味，不要输在起跑线！7、社交礼仪：礼到，则情到。礼仪，是学习人际交往很重要的内容，是你成功获得他人认同的通行证。（3 课时）8、时间管理