绩效考核方法排序考核法.docVIP

?第五种，排序考核法　　 这也是目前比较流行的辅助性考核方式，就是建立排行榜，来自于传统的金榜提名，与社会上各类排行榜类似，发挥刺激作用，如各类体育竞赛的奖牌榜就是这种方式的典范。一般也会与奖罚挂钩。最典型的是末尾淘汰制，一般用于上山型人员。?　　 销售系统的各类排行榜：?　　 月度回款排行榜?　　 月度销售额冠军?　　 月度大客户冠军?　　 还可以倒数排名，如全勤倒数排名、回款倒数排名?　　 其他：?　　 月度合理化建议排行榜，月度某类行动排行榜　　 第六种，关键业绩指标法（KPI）　　 这就是目前最为流行的比较系统的绩效考核方法。 KPI已经成为企业界的流行缩写了。?　　 KPI是一种关键绩效指标的缩写，有两种说法：?　　 一种美式说法，关键绩效指标即，Key Performance Indicator。这是来自美国哈佛大学商学院的说法。?　　 另一种是来自英式，Key Process Indication。?　　 现在，国内主要采用美式说法。这种方法的优点在于，对于考核的指标进行了归类，并对其中影响力最强的指标突出了出来，避免了指标的杂乱无章和如海的繁杂指标体系。?　　 何谓关键？?　　 我们认为，关键指标主要是有两类：?　　 一类是与岗位职责相关的指标；?　　 一类是与上级要求完成任务的指标。?　　 如何选取？?　　 一般的做法是，用