职业病待遇制度研究.pdfVIP

中文摘要 职业病待遇制度，是进入工业化生产社会不可回避的社会问题，不仅直接关系劳 动者生存权、健康权的维护，更影响企业的成本，间接影响整个社会安全与国家经济 发展。虽说，对于劳动者权益的维护历来是劳动法研究的课题，但是对于职业病待遇 进行深入法理研究的很少，而且已有职业病待遇的理论往往局限于工伤保险的范畴。 我国目前职业病待遇制度还很不完善，随着工业化程度进一步提高，问题日益突出。 如何构建公平、公正、有效、合理的职业病待遇制度，已成为我国立法工作中迫在眉 睫、急需解决的现实问题。本文结合劳动法、社会保险法、民法的理论展开职业病待 遇制度研究，研究意义十分重大。 本文以职业病待遇制度研究为主题，全文共分五章。第一章界定了职业病待遇制度 中的主要概念，分析了职业病待遇制度的法理基础。第二章为职业病待遇制度的历史 演变，追溯职业病待遇制度的历史演进过程。从职业病待遇制度的历史演变入手，可 以比较清楚的发现，职业病待遇制度从过错责任主义演进至无过错责任主义，从责任 主义保险发展成社会保险，目前正逐步发展成为集工伤保险、民法赔偿为一体的综合 保障待遇体系。第三章为各国职业病待遇制度简介，简明阐述与分析了各国职业病待 遇制度，对构建我国合理的职业病待遇制度有重大的借鉴作用。第四章介绍了我国目 前职业病的现状，并从立法情况、学界观点及司法实务等三个方面对我国目前职业病 待遇制度的现状进行了深入分析。第五章在前四章分析的基础上，提出了完善我国职 业病待遇制度的立法构想：职业病待遇制度应结合我国国情，迸一步完善工伤保险制 度，逐步建立工伤保险、民法赔偿为一体的综合保障待遇体系。通过完善工伤保险制 度，分散用人单位的法律风险：通过民法赔偿，补充工伤保险赔偿的不足，切实保障劳 动者合法权益。建议我国职业病待遇制度采用补充模式与相应的归责原则：工伤保险 部份的归责原则采用无过错原则，以保障职业病病人的基本生存需要，人身损害赔偿 部份的归责原则采用过错原则，按过错大小承担损害赔偿责任，以惩戒过错方，使我 国的职业病待遇制度更为合理、完善。 关键词：职业病待遇制度体系 中图分类号：D912．5劳动法 ABSTRACT of isa w“hindus硒甜ization The diseasesocial soci武y compensationocG叩ational probIem and also comesin．Thatnot affbctsme ofexistence a行ects only employee’sright heal也，but the as as thecostofthe even af梵ctsthe of whole well enterprise，orindirectly safety society theeconomic ofthe andintercstis developmcnt employee’sri曲t c011n虹y．safbguarding血e the ofme 1aw researchof disease imponanttopic 1aborrcsearch，but血e occupational is restfictcd