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浅析企业后勤单位思想政治工作的创新途径 李国旭 (中国平煤神马集团平宝公司 河南 许昌 461714) 思想政治工作是是凝聚人心、提高工作效率最为有效的方 以及其它各项工作中所取得的成绩来教育他们，以他们 自己的 法。如何根据工作环境的需要 ，不断创新思想政治工作 ，更好 辛勤劳动在公司发展 、稳定中所取的成果来鼓舞他们 ，才能使 地发挥思想政治的强大优势 ，为做好企业后勤单位各项工作提 其真正认识后勤工作的重要性。同时，教育员工，干后勤工作 供强大动力，是思想政治工作者所面对的常新课题。为此 ，我 不仅要有吃苦耐劳精神、自我牺牲和奉献精神，而且还有很强 们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想 ，积极探 的专业性、技术性，其中也有很深的学问，干后勤工作照样有 ． 索后勤单位思想政治工作的创新途径，促进单位和谐稳定。 钻头、有干头，在这平凡的岗位上同样可以大有作为。只有从 。 、 一 、 加强理论知识学习。强化思想政治工作 根本上认识后勤工作的重要性，才能使职工从心理上克服 自卑 科学理论知识是武装后勤职工思想的基础，要充分发挥科 感 ，增强责任感和自豪感，才能把 自己的前途与本职工作紧密 学理论的说服教育作用 ，帮助职工树立正确的价值标准，提高 联系起来 ，以干好本职工作为荣，从思想上真正爱岗敬业。 其思想道德素养，同时把思想政治工作与业务技能培训、文化 四、加强领导 “表率”作用。推动思想政治工作 知识学习结合起来，用新的知识武装职工，提高职工业务知识 “身教重于言教”，要求别人做到的，领导干部必须首先做 素养。后勤职工从事的工作 ，缺少规律性，加上文化素质相对 到 ，坚持政务公开、管理公正 、取信于民，才能使职工心悦诚 较差等。因此，必须通过建立学习制度 ，制定学习计划，明确 服 ，才能有认同感。领导干部的思想作风、工作作风和生活作 学习任务，完善考核体系等一系列有效措施 ，弥补后勤干部职 风 ，直接影响我们的工作效果和职工的评价与认同，这就要求 工文化素质之不足。同时，要坚持理论联系实际，不搞形式， 后勤领导干部，具备爱岗敬业 、乐于奉献、任劳任怨、求真务 反对教条主义和本本主义，真正解决干部职工在新形势下思想 实的工作态度；密切联系群众 、勤政廉政、严于律己的工作作 工作上出现的新问题。 风 ；还要具备机敏灵活、通权达变的工作能力 ，唯此才能发挥 二、坚持以人为本。做好思想政治工作 以身作则、为人表率的先锋模范作用。领导干部只有从关心职 (一)加强思想政治工作，必须树立以人为本理念。要使 工人手 ，洞悉职工思想状况，尊重职工 ，以理服人，宽严相济， 思想政治工作有实效 ，重要的一点在于调动和运用情感的积极 让职工从心底感受到领导干部是为工作着想，为他们的成长和 因素及潜在力量 ，把人的思想与其行为统一起来 。要始终坚持 利益着想，才会诚心诚意地接受新的思想和观念 ，思想政治工 以人为本，把解决职工的思想问题与解决职工实际困难结合起 作也就能事半功倍。 来，把讲道理与办实事结合起来，及时认真地分析干部职工的 五、思想政治工作与行政管理相得益彰 思想状况，掌握他们的思想变化，具体问题具体对待，理解职 思想政治工作是教育人、改造人、提高人们思想素质的重 工，关心职工，少说空话，多办实事 ，真正解决职工的切身利 要武器 。但是，思想政治工作不是万能的。要深入实际，在开 益问题，从而提高党员干部的亲和力，形成广大职工的向心力， 展思想政治工作时必须与行政管理紧密地结合起来 。根据单位 增强后勤整体的凝聚力。