网上招聘管理系-统毕业设计.doc

第一章 绪 论 1.1选题背景 随着社会的发展及知识经济时代的到来，人才变得越来越受到了人们的关注。人才招聘网，较之于各种模式的电子商务网站，人才网站没有那些恼人的结算、配送麻烦，可以说是“无”本万利。当其他网站忙着吸纳国外风险投资并可能需要奋斗数年才能赢利时，人才网站己建立了切实可行的收入模式并已开始得到回报。在中国，收入超过1000万元的人才招聘网站已经有很多了，像大家比较熟悉的无忧工作网、中华英才网、中国人才热线、招聘网等，它们已经渐渐成为中国企业和个人招聘、应聘的“门户”网站。 作为电子商务的一种模式，人才网站的盈利思路与电子商务如出一辙。一边是成千上万的企业，一边是几十万的各方人才，人才网站在两者之间就是架起招聘求职的桥梁。如何在这硝烟弥漫的人才网大战中稳固自己的市场份额，拥有自己的一席之地，就需要服务转型，要逐步地改变当前网站单一地经营模式，探索新形势下的网站发展新模式。依托高新技术企业的蓬勃发展，IT人才强烈的数字化意识，不断地开发人才交流培训、人力资源管理等相关的业务，提供增值服务，提供全套流程服务，切切实实的以人为本，建立起成功经营模式典范的专业化人才网站。 1.2选题意义 运用先进的Internet技术，实现企业与招聘代理商的资源共享，最大限度地发挥招聘代理的资源优势，更好的服务于企业的招聘管理活动，使双方有更好的合作，创造最大的效益。一方面，企业通过招聘代