事业单位人事管理知识 百题集doc..docVIP

事业单位人事管理政策问答坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照程序进行（一）制定竞聘上岗方案； （二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。、事业单位？ 答：事业单位。有下列情况之一的人员不参加本年度考核： (一)非单位公派,但经单位同意离职学习超过半年的(二)当年因病(公伤除外)、事假累计超过半年的(三)经县级以上政府人事部门批准的其它特殊情况。、受处分的事业单位工作人员年度考核如何确定？ 答：受行政警告处分的人员，在作出处分的当年，年度考核不得确定为优秀等次；受记过处分的人员，在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次；受降低岗位等级处分的人员，在受处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次。（一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益的； （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德的； （六）其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或撤职，24个月。、事业单位确定聘用人员工资待遇的依据是什么？ 答：事业单位根据人员所聘岗位确定岗位工资待遇。、新聘用人员明确岗位后如何执行岗位工资标准？ 答：新聘的管理人员和专业技术人员在试用期满明确岗位后，按所聘管理岗位和专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。、政府人事行政部门在事业单位岗位设置管理工作中的作用是什么？ 答：政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。、事业单位主管部门在事业单位岗位设置管理工作中的作用是什么？ 答：事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。、事业单位在岗位设置工作中的作用是什么？ 答：事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。什么是管理岗位？包括多少个等级的岗位？ 答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。 现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位？ 答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。、什么是专业技术岗位？包括多少个等级的岗位？ 答：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位？各层级岗位包括哪些等级的岗位？ 答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位？ 答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。、什么是工勤技能岗位？答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。分为哪两种岗位？各包括多少个等级的岗位？工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位？ 答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。、对主要承担社会事务管理职责的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？ 答：主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的55%以上。专业技术岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。对主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？ 答：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。管理岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。 根据承担的社会功能、职责任务和行业特点，每个事业单位确定一个专业技术职务主系列。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的80%。辅系列岗位的等级设置应低于主系列岗位的等级。、对主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？