国际问题论坛2007年秋季号(总第48期).pdfVIP

·170 · 《国际问题论坛》2007年秋季号（总第48期） 中韩日三国的组织文化比较： 以人际信任为中心 [韩]丁夏荣 【内容提要】与过去立足于西方个人主义文化观点上对信任概念及相关研究 不同，本文从东亚文化观点出发，对信任的概念和东亚组织内部的人际信任 进行了分析. 特别对东亚的家与族结构进行了分析。此外，在积极导入作为 东亚文化关键词的“人情”、“义理”、“关系”的角度上，对组织内部的 横向、纵向关系进行了分析。 【关键词】人际信任 人情 家与族 组织 【作者简介】韩国仁荷大学校静石物流通商研究院，研究教授 一、绪 论 20世纪90年代以后，信任问题成为心理学、经济学、社会学、行政学等 社会科学共同瞩目的问题。特别是最近以来，关于信任的文化学、组织学研 究大量涌现。从文化学的角度来看，信任的重要性表现为在文化要素之上形 成的信任构成了“社会资本”，并且强调“社会资本”程度、企业规模及所 受到的国家竞争力的