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2015重庆上半年面试考试考情分析-无领导面试 重庆公务员面试一般采取两种方式：结构化+无领导。为了让考生们更加了解重庆公务员面试的相关信息，重庆中公教育特地为大家收集整理了历年重庆公务员面试真题和一些复习资料，从而考生们可以总结出重庆公务员面试的经验，汲取其优点并不断地完善自己。希望这些面试备考资料能帮助考生们全面备考，了解更多考试的出题方向！ 更具体的，们看看重庆公务员考试课程是设置的里可以公务员在线咨询。 系统 面试形式 面试特点 面试题量 题型特点 公务员 结构化or无领导 统一命题 结构化：15分钟/4道题，一天一套题（听题）无领导：10人左右一组，一天一套题 1、综合分析2、计划组织3、应变能力4、人际交往5、求职动机与职位匹配6、言语表达 警察 结构化or无领导 法院 结构化 两道专业题题目一般是一段材料 ?10分钟/3道题，一天一套题 检察院 结构化 乡镇 结构化 综合题型 参照公务员，但不正规 烟草 结构化 综合题型 12分钟/3道题，一天一套题 ?二、面试形式：（一）地区分布据今年对重庆主城和各区县统计情况看，形式是无领导和结构化兼有，且比率均很大，呈平衡态势。包括主城在内的10个主要考区中，北碚区、涪陵区、永川区、武隆县是以无领导为主，其中涪陵区、武隆县基本上都是无领导；主城的沙坪坝区、万州区、长寿区、秀山县、綦江县以结构化为主，其中万州区基本采取结构化面试。（二）部门分布不同部门考察形式各有偏好和侧重。无领导涉及管理督查、农经站、安监局、公安局（基层民警）、审计部门以及道路运输管理、乡镇财政、劳动保障监察等部岗位；食品药品监管局、市政监察、环保监察等则采用过结构化。司法局、公安局两种形式都较为常见。 四、无领导面试注意事项1、阅读材料：拿到材料后，一般有5分钟时间进行独立阅读、思考、并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做准备；2、个人陈述：自由安排或者按照抽签顺序依次发言，2分钟每人；3、自由讨论：个人陈述环节结束后，进入自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都由考生自行安排，时间一般为5分钟/人*人数；4、总结陈述：每人都要总结，每人3分钟。5、计分方法：去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分。?五、无领导面试流程、内容1.流程方面：是较为标准化的操作，即候考—进场—思考—个人发言—自由讨论—总结陈词。具体操作中时间安排如下：一是看材料思考时间较短，三分钟准备发言提纲；二是个人发言在2—3分钟不等；三是自由讨论时间以考生人数乘以5计算；四是每个考生2-3分钟做总结陈词。2.内容方面：依然延续重庆无领导的考察习惯，多选多并按重要程度排序；多贴近社会和工作实际，考察政治与民生话题。3、题型特点及面试趋势：（1）综合分析能力是重庆省公务员面试的考查重点，每套题必然会有一道题目考查此项能力；（2）计划组织协调能力考查比重紧随其后；（3）应变能力、人际交往意识和技巧平分秋色，略次于计划组织协调能力；（4）信息获取能力也比较重要，有时会取代计划组织协调能力，成为考察重点；（5）求职动机与拟任职位的匹配性没有单独考查过，出现过与综合分析能力结合进行考查的情况；总结：近年来，无领导是重庆省考面试的重要形式，采取这种形式的地区越来越多，需充分重视。（二）结构化测查重点不变，但形式更加多样化和灵活化，需多搜集其他省市的考察方式，在讲解和模拟中进行参考借鉴。?六、无领导题型特点分析：1、开放式：①由某一事件引出两种及以上的不同观点，要求考生针对这些观点，明确自己的看法或提出解决对策。例如：如何看待“退休年龄调整”【2010年】②引用社会上热点现象和重大事件，要求考生表达自己的观点，并说明理由，类似于结构化。例如：由“瘦肉精”引出食品安全核心问题是什么？说明理由【2011年】2、两难式：主要针对某一争议性话题，给出两方面不同观点，考生必须选择一种并说明原因。例如：你赞成道德“滑坡论”还是“爬坡轮”。【2012年】3、多项选择式：①在多种备选答案中选择某几种，并说明理由，并讨论达成一致意见；②排序类多项选择：在多种备选答案中选择几种并按一定的要求进行（重要性、可行性等的）排序。【2013年】 还有更多？看看重庆公务员考试课程是设置的 中公教育提醒您，备考计，能在公考大战中公务员考试题库系统邀请您一同刷题！ 更多重庆公务员考试真题 中公·给人改变未来的力量！面试热点！