(中级)培训师考试能力点知识点对照.docVIP

企业培训师部分 第一章：岗位职务描述 197 第一模块：岗位职务描述工作基本方法 198 能力点一、岗位职务描述工作的基本步骤 199 能力点二、岗位规范书的设计方法 201 能力点三、岗位说明书的设计方法 201 知识点、岗位职务描述的基本理论 203 第二模块：岗位职务分析与培训方案设计 206 能力点一、岗位分析问卷设计 209 能力点二、岗位分报告选写 210 能力点三、培训方案的确定 210 知识点一、岗位分析维度文件 210 知识点二、根据岗位分析报告制定培训方案注意的重点要素 213 第二章：人员素质测评 214 第一模块：人员素质测评与培训工作 215 知识点一、人员素质测评的基本含义 217 知识点二、人员素质测评的有关概念 217 知识点三、人员素质测评的内容 218 知识点四、人员素质测评的基本特点 220 第二模块：个性特征分析与培训设计 221 能力点一、16PF测验的的使用方法 226 能力点二、一般职业能力测验的使用方法 227 能力点三、根据测验结果给出培训方案设计建议 228 能力点四、人职匹配测验的使用 229 知识点一、16PPF人格测验 231 知识点二、一般职业能力测验 232 知识点三、控制点与内、外控制型人格特征 233 知识点四、霍兰德人职匹配理论 233 知识点五、福兰克.帕森斯