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再论现代公司的权利结构与制衡机制∗ 现代公司是一个庞大而复杂的有机体。 有资料表明， 一个公司的年销 ① 售额甚至超过像泰国、 土耳其这样中等国家的年国内生产总值。 所以， 将 现代公司看成是一个个经济王国是不过分的。 本文侧重研究的是， 这种经 ∙∙∙ 济王国内部的管理层级及其相互关系。 在很多的教科书中， 将我们要讨论 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 的问题列为管理理论的内容。 但是， 在笔者看来， 任何经济管理学说都是 以一定的一般经济理论作为背景的。 从更本质的关系看， 管理不过是以权 利划分和制衡为基础的产权安排。 一　 科层组织及基本关系 所谓科层组织， 也称等级制组织。 这种等级制组织是现代公司内部管 理关系的基本载体。 在现代公司中， 不同的企业科层组织是有差别的， 不 同的科层组织结构对经济效率的影响也有所不同。 同时， 科层组织结构也 会产生 “官僚失灵” 以及与之相应的经济运行中的