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4月24日下午，排水中心“学实”活动解放思想讨论会在四楼会议室举行。中心党支部书记陈才英主持会议，全体党员参加了会议，单位“学实”活动群众代表应邀参加讨论会。 自“学实”活动开展以来，单位召开了动员大会，利用专题讲座、党小组学习交流、观看影片《真水无香》、《科学发展观知识测试》、网上大讨论等多种活动形式进行了学习培训。单位利用多个层面征求意见，同时开展落实了5个学习调研课题。会上，党员们从排水发展思路、泵站管理体系、排水服务保障、排水职工队伍建设、支部建设等方面进行了讨论。 党支部副书记邵红玲就如何推进职工队伍建设进行了发言。她说通过多年的努力，单位整体方面得到了较大的提升，但还存在四方面的问题：1、业务水平、专业技能还不能完全适应现代排水管理的需要；2、职工创新意识不强、主动性不高；3、职工考核激励机制不够健全；4、单位文化建设力度还需不断加强。并针对出现的问题，提出了单位需要努力的方向：1、大力加强职工培训工作，建立健全人才培养机制；2、通过宣传教育，不断加快职工思想转变；3、健全考核激励机制，调动职工积极性；4、以文化建设推动队伍建设；5、以政风行风建设为抓手，抓好作风建设。 材料科科长顾瑜提出，推进队伍建设应体现“以人为本”的理念。他认为一个单位要做好对职工的管理，首先要从职工的不同需求出发，为职工不同的需求创造平台。在信息化社会中，我们还需提高培训质量，使得职工培训适应