浅谈如何做好医院专业技术人员职称评聘中的思想政治工作..pdfVIP

政工之窗 ICULTURE 浅谈如何做好医院专业技术人员 职称评聘中的思想政治工作 虞靖 天津市天津医院 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674—1145(2016)09—075—02 福一重～基 岛 糕 夏置 未 莉 莉己至 丽 墨 葚 系 桌二￡荟产 囊痛 ；所以调动专业技术人员工作的积极性，培养其职业道德一直是医院人才培养的重点，但在针对专业技术人员的职称评聘中产I ；生的待聘、落聘等结果必然会使专业技术人员产生心理的不平衡和思想上的波动，需要对其进行针对性的思想政治工作。在： !此背景下，本文针对做好医院专业技术人员职称评聘中思想政治工作的途径展开研究，为医院相关人员提供参考 ! 一 墨垡 查 一墨 矍一 些 … … … … … … … … … I … … … … … … … 针对 院专业技术人员进行职称评聘，可以加快专业技术 43_2％，可见存职称评聘过程中如果存在不公正问题，会加大思 人员队仉的成长速度，提升j：}j芙人员的综合素质，使其在医院 想政治二【：作开展的难度。所以在职称评审制度开展的过程中， 发展过程 l『1做}}j更大的i矗献， 职称评聘结果会使相天人员 ： 思想政治工作人 应针对思想波动较lJ月硅或对职称评审工作保 qi思想波动，使医院 々业技术队仉的稳定性受剑影响，不利 J： 持观望态度的专业技术人员进行芙 职称评聘公正性的沟通交 院的持续发展，所以对医院々、技术人员职称评聘巾思想政 流，使其对医院存_支撑评聘方 设定的标准、}}】报程序、比例 治 r作的川：展途径展开研究 f{蕾耍的现实意义．． 控制方法等方 产，{i更加全面的认知，使其通过医院统一的职 一 、 利用宣传手段，全面提高专业技术人员对职称评聘的 称评审标准以及 主雌督制度等，占定医院职称评审的客观性 认知 和公平性，进而降低思想波动。这要求医院 视职称评聘标准、 医院 々业技术人员对职称评聘 展意义及必要性的认识， 制度、程序 、监督、评审等方面的不断强化和完善。 直接荚系到其参与职称评聘的积极性和对职称评聘过程的重 三、积极推行评聘分开 视程度，思想政治T作人员在职称评聘过程r}1对职称评聘晕 近年来国家针对医疗卫生事业单位提…的卡H关规范巾，明 要性进行有效的宦传，可以降低思想政治工作开展的难度。 确要求医院要推行岗位聘任制，并形成动态、令 自j的竞争机制， 例如，积极宣传职称评聘是陕院人力资源优化配置和开发的 实行以岗位、绩效等为依据的薪酬计算方式，通过分配激励使 重要手段．可以对专业技术人员的工作积极性和实践创造力 全体人员认识到实际能力和贡献的重要性。为适应相关规范的 进行调动；可以突破传统论资排辈习惯对优秀人才发展的局