员工手册修改2014.5.5.docxVIP

上海科禄格通风设备有限公司Shanghai Kruger Ventilation Co., Ltd.员工手册EmployeeHandbook（讨论稿）目录总则基本原则员工的权利义务入职的规定试用期的规定不得聘用的规定工作管理离职和解聘的规定工作时间及考勤的规定加班的规定劳动报酬、工资支付、保险福利的规定休息与休假的规定安全生产的规定行为准则、保密竞业、劳动纪律管理的规定员工嘉奖赔偿责任的规定警告、记过、除名处理流程的规定员工与公司的沟通、申诉流程的规定劳动合同签订的管理规定安全注意事项离职控制附则上海科禄格通风设备有限公司员工手册尊敬的每位员工,真挚地欢迎您们加入本公司!为了帮助每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度以及您们的工资、福利、待遇等，本公司特地经过法定的程序编制了此《员工手册》（以下称为“手册”）。谨请您熟读其中内容，掌握其基本精神，并切实按照其中的各项条款规范自己的行为，以保证公司以及您个人都有良好的发展。如若您对其中内容有异议或有更好的建议，请在阅读手册后，可向您所在部门或班组的公司职代会的职工代表提出。总则第一条本公司为健全、完善企业的管理制度，特依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规、劳动人事政策，在公司自主权范围内与员工协商，制订本手册，该手册作为规范管理、依法运营的重要保障的制度体系。本手册经职代会表决一致同意后，报公司审批通过，并以书面形式张贴公告和公示、电子邮件形式告知、发送至员工（私人）邮箱等具有同等效力。公司对《员工手册》不定期修改内容，将以上述形式发布。本手册适用于经公司批准录用，建立劳动关系的在册员工，包括公司及所有与公司建立外包、派遣、代理关系的公司和退休、协保、学生等特殊劳动关系人员。凡下列规则的执行解释权系本公司所有。基本原则本公司员工在被聘用及在公司发展方面，在同等条件下均享有同等机会。工作表现将是本公司考核、评估、使用员工的最基本的主要依据。重要职位或补空缺职位时，本公司在可能情况下将优先考虑合格、胜任岗位职责的员工。员工的权利义务员工权利员工正式上岗应签订劳动合同，享有国家法律规定的各项权利；员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；员工有权按劳取酬，取得不得低于政府政策规定的最低工资标准；员工享有国家规定的社会保险及相关福利；员工有获得劳动安全、卫生和职业防护权利；员工享有法律有关规定及公司休假制度规定的休息休假；员工根据实际情况与岗位要求有权提出培训要求并参加培训；？员工有参加公司职代会组织的民主活动的权利，参与民主管理和监督，提出合理化建议，投诉违法乱纪行为，参加规章制度讨论活动等员工对不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司职代会或相关部门反映；员工义务遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司财产与利益；遵守公司各项规章制度及岗位所属部门的各项管理规定；严格按公司管理模式运作，确保工作流程和程序的顺畅高效；服从上级指挥、分配、调动，不推诿不扯皮，不无原则顶撞上级、不影响完成岗位工作任务；服从并参加岗位培训，接受岗位培训考核管理；发现上级或其他人员有损害公司利益的行为，立即投诉（是否改成“报告上级主管或公司职代会或管理部？）；按岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受岗位监督检查、工作考核；爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备；对同事工作行为中发现的问题应及时指正，并帮助纠正改进，拒不接受者应及时上报并制止问题扩大和延伸；对未按本手册与相关制度履行的情形应及时向责任部门或总经理书面提出；入职的规定公司通过各类渠道公开招聘，并经公司面试流程考核，录用最合适的候选人。公司以电话或《签订劳动合同通知书》形式通知录用人员，在规定时间内到管理部签订劳动合同，按以下程序办理报到及劳动合同签订手续：报到时间：正式录用报到时间原则上应为每月6日至25日（按照政府部门可以办理用工手续的时间段确认），如用人部门有特别要求立即到岗的，必须经公司（是否加上“总经理”批准同意，并完成在人事部门必须办理的用工程序相应手续后，方可准许待录用人员到岗，具体报到时间由人事部门通知相关用人部门；报到资料：管理部门根据岗位要求，通知录用人员提供相应的报到资料，包括并不限于以下资料：递交3个月以内的体检报告原件；递交身份证、学历证书原件，留复印件；递交户口本复印件、户籍证明、社会保险的转移手续材料；退工单、劳动手册、离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明；核对特殊工种作业证原件，留复印件；近期同底一寸免冠彩照4张；其他公司要求的报到材料（如居住证等）；合同签订：依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当签订《劳动合同》，因此，公司要求新员工在办理入职手续的当天或者上岗用工前，必须签订劳动合同。如员工承诺在规定时间内补交报到资料未履行的，