太原科技大学2015年提前到部分院校、科研院所招聘优秀紧缺人才工作方案..docVIP

太原科技大学2015年提前到部分院校、科研院所招聘优秀紧缺人才工作方案 七、招聘程序 （一）信息发布 学校的招聘方案经省教育厅、省人社厅审核批准后，在省人社厅、省教育厅、校园网及相关高校、科研院所网站发布公开招聘信息。我校也可赴各高校、科研院所进行招聘宣传，同时请各高校就业指导中心进行推荐。 （二）报名和资格审查 我校招聘工作组提前到相关高校及科研院所进行现场报名、审查和确认。 资格审查时需提供本人身份证原件和复印件，本科毕业证、学位证原件和复印件（2014届毕业生还须提供硕士毕业证和学位证原件和复印件），硕士成绩单原件（加盖所在学校公章），以及太原科技大学提前招聘报名表（贴好照片）（见附件2）。 联 系 人： 苏老师 安老师 联系电话：0351-69982750351-6998299 （三）招聘测试 资格审查结束后，对符合公开招聘条件人员进行招聘测试。招聘测试分初试与复试，分别在相关院校、科研院所进行。整个过程由学校公开招聘人员工作领导组负责，学校人事处、校内各用人单位、招聘测试专家组具体落实。 1、笔试（报名比例不足3:1的岗位，不进行笔试） （1）笔试对象为全体应聘人员；参加考试的考生需同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。 （2）笔试内容为公共基础知识模块（包括英语和计算机，分值各占50%）和专业知识模块（与所应聘岗位对应的基础和专业知识）； （3）笔试具体时间和地点另行通知； （4）笔试为闭卷考试；公共基础知识模块和专业知识模块均按百分制计分，各模块成绩均不得低于60分。 （5）笔试总成绩按百分制计分，笔试总成绩=公共基础知识成绩×40%+专业知识成绩×60%。笔试成绩占综合成绩的60%。 （6）笔试成绩可登录我校人事处网站查询，具体时间另行通知。 2、初试 初试采取面试考核的方式，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况。根据初试情况确定复试人员名单。 3、复试 复试以试讲为主，提问和答辩为辅，进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。应聘者应准备2小时的备课教案，试讲完毕将教案交用人单位，试讲时间控制在15分钟以内。 复试结束后，按照招聘岗位计划，从面试合格人员中按成绩从高到低等额确定参加考核、体检人员。 （四）考核、体检 1、考核 考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规等情况。考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行。 2、体检 体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。本次招聘体检、考核等不合格人员一律不再递补。经单位招聘领导组审定 拟聘用人员后，网上公示并通知本人。 （五）拟聘人员公示 拟聘结果经学校审定后，报省人社厅、省教育厅审核同意后，在省人社厅、省教育厅和校园网上公示。 （六）拟聘人员到岗实习 拟聘用人员在公示期间无异议者，我校将通知本人到岗实习，时间为2个月。 （七）办理聘用手续 试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关聘用手续，对试用不合格或证件不齐全的，不予办理聘用手续。 八、招聘录用条件 （一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁； （二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神； （三）具有与履行招聘岗位职责相适应的业务知识水平和教育教学能力； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）具备岗位所需的学历、专业及其他相关条件要求； （六）2014年未就业毕业生和2015年应届毕业生，要求硕士研究生及以上，双证齐全。 七、组织领导及工作纪律 （一）本次招聘统一在山西省省直事业单位公开招聘领导组及省教育厅领导下进行，实行一把手负总责和层层把关的责任追究制度，学校成立招聘工作领导组，领导组由学校有关领导、校纪检监察部门、人事处、教务处以及有关专家组成。 （二）学校公开招聘要严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。 （三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。 （四）公开招聘人员工作由省人社厅、教育厅和学校纪检监察部门全程监督。 附表：1、太原科技大学2015年提前赴部分院校、科研院所招聘优秀紧缺人才计划表 2、太原科技大学提前招聘报名表（本方案附件下载) 更多山西教师考试信息请关注：山西教师招聘网// 2015山西教师招聘考试