学生权益部纳新策划方案..docVIP

咸宁职业技术学院 院学生会学生权益部 纳新策划方案 院学生会学生权益部 二〇一二年五月二十九日 院学生会学生权益部纳新方案 活动时间及地点：待定（根据学工处安排） 活动对象：2012级新生 方案流程： 本方案共分为三个阶段： 第一阶段：准备阶段。在新生中一定要树立良好的形象，完善部门内部资料人员的安排，做好迎新准备。 第二阶段：纳新阶段。做好宣传工作，进一步加大宣传力度，充分发挥团队的合作精神，确定纳新流程，完成纳新考核审查，为下一届学生会成员注入健康新鲜的血液。 第三阶段：善后阶段。总结纳新工作，整理相关的档案资料，安排完成纳新工作的部署，以及部门相关工作的展开。 方案具体流程安排： 第一阶段： 1.召开全体成员会议，安排纳新前后人员的分工工作。要求部门成员必须树立良好的工作形象，纳新过程中，每个人必须佩带学生工作证和笑脸标符。 2.做好宣传工作，准备宣传海报、宣传板等。准备纳新期间所需物品（矿泉水，笔试题目，纸杯，登记本，笔，胶水等），统一部门内部人员着装，要求美观，大方，有亲和力。 3.纳新值班点人员的安排。 第二阶段： 1.申请表的发放与回收，人员登记。 2.布置宣传，张贴展板，面试教室布置。 3.面试考核，笔试考核，要求按照公平、公开、公正原则， 组织考核的方式进行。 申请表要求：行文清晰，详略得当，能结合学生会工作的实际，逻辑性强，字迹工整。 面试要求：（分为三轮） 第一轮：自我介绍 考察报名人员的语言表达能力，心理素质，组织能力，场控能力等。 第二轮：笔试 检验报名人员的综合素质，包括思维逻辑，文字综合能力，简单英语等。 第三轮：抽签演讲及提问 考察选手口头表达能力，语言流畅，主旨鲜明，层次清新，详略得当，有个人风格特点，在第三轮面试时选手的心理素质以及心态。 第三阶段： 确定新的部门成员，完成纳新的招收人员工作，宣读部门规章制度，以及部门工作职能。完成纳新财务统计和总计、档案归类及总结工作，召开迎新大会、安排部署本学期工作任务，落实学生会的精神。 注意事项： 面试时必须遵守公平，公正原则，客观的对新生进行评价。 注意纳新阶段中的态度问题，做到屡问不烦。 每一轮录用人员的通知 在面试期间纪律与秩序维护，场控人员注意事项。 院学生会学生权益部 二〇一二年五月二十九日