2014人力资源管理员基础知识章节练习题第1章.docVIP

　　2014人力资源管理员基础知识章节练习题第1章（2） 　　多项选择题(将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、锗选、少选均不符分) 　　1.劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是( ). 　　A任何一个既定的置与无限性相比，总是不足的B.劳动资源的稀缺性又具有绝对属性 　　C.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D.人所共知，生产赖以消费 　　E.客观上存在着制约满足人类需要的力量 　　2.在现代市场经济中，市场运作的主体是( ). 　　A.企业 B.供给者 C.个人 D.需求者 E.政府 　　3.利润最大的含义就是( ). A.“差额”是正值，则越大越好 　　　 B.“差额”如果是负值，则越小越好 　　C.利润最大化不过是效益最大化的变形 　 D.利润最大化不过是效用的变化 E.利润最大化是货币收人的变化 　　4.主体的行为可以用最大化的观点加以( ).A.研究 B.分析 C.预测 D.执行E.总结 　　5.劳动力市场上，( )分别是劳动力的供给方和需求方. A.居民户 B.企业 C.劳动者 D.公司验　E.政府 　　6.( )，导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础. 　　A.劳动力市场配置的资源 B.交换的商品是劳动力 C.其他市场配置的资源 　　D.交换的商品相比　E.具有显着的特殊性 　　7.劳动经济学的任务是( ). 　　A.理解并揭示劳动力供给 B.劳动力的稀缺 C.劳动力需求 D.工资 E.就业决定机制 　　8.劳动经济学主要有( )的研究方法.A.劳动力市场 B.劳动科学 C.劳动供给　D.实证 E.规范 　　9.实证研究方法具有( )特点. 　　A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑　B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑 　　C.研究现象自身认识客观的规律 D.可根据经验和事实进行检验 E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性 　　10.实证研究方法的步骤是( ). 　　A.确定所要研究的对象 B.设定假设条件 C.提出理论假说 D.提出理论设想 E.验证 　　11.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务.它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有( ). 　　A.信息障碍 　B.体制 C.市杨缺陷 D.管理障碍 E.物价障碍 　　12.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( ).A.能从事劳动的人　 B.具有劳动能力与就业要求 　　c.在一定年龄之内 D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 　E.一定范围内的人口 　　13.劳动力供给弹性分为( ).A.供给无弹性 B供给有无限弹性C单位供给弹性D供给富有弹性 E供给缺乏弹性 　　14.女性劳参率呈上升趋势的主要原因是( ). 　　A.女性教育水平普遍提高 B.制度劳动时间缩短C.人口出生率下降 D.科学技术进步 E.经济结构升高 　　15.我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为( )级. A— B.二 C.三 D.一、二　E.二、三 　　16.劳动力市场的性质是(　 ). A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 　　B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 　　D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合 E.消耗最低费用中劳动的交换体现 　　17.劳动力市场跑本质属主要表现在( ). 　　A.劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物 　　B.劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径 　　C.劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物 D.劳动力市场是劳动交换的途径 　　E.劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程 　　18.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是( ). 　　A.揭示经济变量之间的关系 B.分析单个市场均衡的实现与变动 　　C.说明实现均衡的条件 D.研究任何一种特定商品的欲求关系 E.研究任何下种特定商品.的供求和价格关系 　　19.劳动力市场均衡的意义是( ). A.劳动力资源的分配　B.劳动力资源的最优分配 　　C.同质的劳动力获得同样的工资 　 D.充分就业的就业量不同 　　20.我国人口、资本存量与均衡工资率，包括( ).A.人口对劳动力供给的 B.人口年龄结构组合的供给影响 　　C.人口城乡结构 D.资本存量对劳动力需求的影响 E.人口、资本存量与劳动力市场均衡 　　21.所谓工资就是( ). A.劳动力作为生产要素的均衡价格　　B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格 　　C