2014人力资源管理四级全真模拟试题三及答案.docVIP

　　人力资源管理四级全真模拟试题及答案（三） 　　单项选择题 　　1、社会主义市场经济条件下的诚信,( c )。 　　〈A〉只是一种法律规范 〈B〉只是一种道德规范 　　〈C〉既是法律规范,又是道德规范 〈D〉既不是法律规范,也不是道德规范 　　2、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到( c )。 　　〈A〉原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏 　　〈B〉奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家 　　〈C〉支持真理，公私分明，公平公正　，光明磊落 　　〈D〉牺牲自我，助人为乐，邻里和睦　，正大光明 　　3、要做到诚实守信,应该( a )。 　　〈A〉按合同办事 〈B〉绝不背叛朋友 　　〈C〉按领导与长辈的要求去做〈D〉始终把企业现实利益放在第一位 　　4、对社会上某些从业人员频繁跳槽的做法,我认为是( b )。 　　〈A〉缺乏职业技能的表现 〈B〉缺乏职业责任感的表现 　　〈C〉有职业理想的表现 〈D〉有强烈职业责任感的表现 　　5、市场经济条件下,.我们对义与利的态度应该是( a )。 　　〈A〉见利思义 〈B〉先利后义 　　〈C〉见利忘义 〈D〉无利不干 　　6、要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到( d )。 　　〈A〉有法可依 　　〈B〉反对“管“、“卡”、“压” 　　〈C〉反对自由主义 　　〈D〉努力学法，知法、守法、用法 　　7、保守企业秘密属于( b )职业道德规范的要求。 　　〈A〉办事公道 〈B〉遵纪守法 　　〈C〉坚持真理 〈D〉团结协作 　　8、下列关于诚实守信的认识和判断中,正确的是( b )。 　　〈A〉诚实守信与市场经济规则相矛盾 〈B〉诚实守信是市场经济应有的法则 　　〈C〉是否诚实守信要视具体对象而定 〈D〉诚实守信应以追求物质利益最大化为准则 　　9、下列说法中,违背遵纪守法要求的是( b )。 　　〈A〉学法、知法、守法、用法 〈B〉钻法律空子,为企业谋利益 　　〈C〉依据企业发展需要,创建企业的规章制度 〈D〉用法、护法,维护自身权益 　　10、强化职业责任是( d)职业道德规范的具体要求。 　　〈A〉团结协作 〈B〉诚实守信 　　〈C〉勤劳节俭 〈D〉爱岗敬业 　　人力资源管理四级全真模拟试题及答案（四） 　　单项选择题 　　1 、具有缴纳保险费义务的人是(　)。 　　A.保险人 　　B.被保险人 　　C.投保人 　　D.第三人 　　正确答案： C 　　2 、劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。 　　A.人口密度 　　B.社会劳动强度 　　C.人口参与社会劳动 　　D.参加工作人口比例 　　正确答案： C 　　3 、 职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人( )个月工资。 　　A.20 　　B.18 　　C.16 　　D.14 　　正确答案： C 　　4 、( )不具有法律效力。 　　A.立法解释 　　B.任意解释 　　C.司法解释 　　D.行政解释 　　正确答案： B 　　5 、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。 　　A.摩擦性失业 　　B.技术性失业 　　C.结构性失业 　　D.季节性失业 　　正确答案： C 　　6 、( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。 　　A.广告 　　B.人员推广 　　C.营业推广 　　D.公共关系 　　正确答案： A 　　7 、下列不属于售前服务的是( )。 　　A.提供咨询 　　B.协助选购 　　C.提供零件 　　D.提供资料 　　正确答案： C 　　8 、( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 　　A.知觉 　　B.内因 　　C.外因 　　D.归因 　　正确答案： C 　　【参考解析】： 说的是以母子公司为主体，而不是单纯的以母子公司的形式，要注意题目的恶意诱导. 　　第 9 题 下列不属于影响员工职业发展个人因素的是( ) 　　A.生理特质 　　B.学历经历 　　C.父母职业 　　D.工作能力分析 　　正确答案： C 　　第 10 题 劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。 　　A.(△S/S)/(△W/W) 　　B.(△W/W)/(△S/S) 　　C.(△W/S)/(△S/W) 　　D.(△S/W)/(△W/S) 　　正确答案： A 　　人力资源管理四级全真模拟试题及答案（五） 　　单项选择题 　　1 、 ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。 　　A.品牌名称 　　B.商标 　　C.品牌标志 　　D.记号 　　正确答案： B 　　2 、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付