小微信贷中心人员招聘方案..docVIP

小微信贷中心人员招聘方案 为全面推广微贷调查分析技术，倡导新的信贷服务理念，提高信贷资产质量，使有志于从事信贷岗位的员工能够在丰富自身技能的前提下，利用科学、严谨的调查思路与方法掌控贷款风险，总行决定采用“定向培养”的方式招聘微小信贷人员。为体现公平、公正、公开的原则，将真正有能力从事小微信贷工作的人员选拔出来，经总行研究决定，从全县范围内进行公开招聘，具体方案如下： 一、微小贷款信贷人员报名条件 1、 专业要求 全日制大学本科学历以上,不限专业。具有金融、会计、财务管理、证券、保险、市场营销、房产评估等相关专业的优先。 2、 个人要求 （1）年龄在35周岁以下（含），工作年限一年以上； （2）工作态度积极，能够虚心接受新事物、新思路，有较强的团队意识，服从管理; （3）有较强的事业心和与人沟通交流的能力，能够很好的进行自我激励并且不断追求上进；有较强的责任感、自我计划组织能力和分析能力。 3、拥有其他特征: （1）乐于服务, 形象良好； （2）具有说服力, 善于销售； （3）愿意直接面对客户进行营销； （4）愿意在高强度压力下工作； （5）倾向于基于工作成效的工资； （6）强烈的事业心； （7）能够全身心的服务小、微企业贷款的目标客户群。 二、具体招聘培训方式 1、微贷中心保持目前人员数量不变，本次选拔通过的员工进入微贷中心接受“理论+实战”的培训模式，时间为3个月。 2、理论课程主要有：产品介绍及业务流程、贷前准备及调查内容、行业分析、生意结构、损益表、资产负债表、营业额及权益交叉检验等。 3、实战课程为：市场营销、受理申请、贷款调查、贷款分析与审贷会审议、贷款发放、贷后管理。 4、培训结束后，员工在原支行信贷岗位上采用微小信贷的模式开展信贷工作，具体开展方式为自主开展市场营销、微贷中心配合开展贷款调查、中心进行贷款审批、合理进行绩效分配、自主进行存量贷款管理和贷后管理。 5、微贷中心将根据业务开展情况与人员流动情况，择优选拔优秀岗位人才正式进入微贷中心工作。 三、相关待遇 专职服务微小企业贷款业务，按照绩效标准进行业绩奖励。对考核期内不合格人员退回原单位。 四、考试环节 第一轮,笔试；第二轮,小组讨论;第三轮,单独面试。 五、报名日期： 2014年1月15日——2014年1月17日。 报名及有关事项： 1、有意者请将登记表、个人简历表及毕业证复印件、身份证复印件以及近期免冠照片一张，于1月17日前交小微信贷中心。 2、特别提示：请将登记表、报名表填写完整。 附件：1、报名表 2、个人简历表