关于一法两规则的若干问题(董平).pptVIP

第二部分：劳动人事仲裁的有关基本问题 第一个问题 争议的性质及其分类 一、争议的性质 二、争议的分类 从性质上分为； 从人数上分为： 从内容上分为： 第二部分：劳动人事仲裁的有关基本问题第二个问题 构成争议的要件 1.争议的主体 （1）用人单位（雇主） （2）劳动者（雇员） 2.争议的客体 3.争议的内容 第二部分：劳动人事仲裁的有关基本问题第三个问题 争议双方主体范围的界定 一、劳动争议的范围的划分原则 二、我国劳动人事争议的划分 （一）争议的主体 （二）范围 （三）争议管辖 第二部分：劳动人事仲裁的有关基本问题第四个问题 我国判定劳动争议的标准 一、争议的主体是否适格 二、争议的客体是否是侵权 三、争议的内容是否符合规定 第二部分：劳动人事仲裁的有关基本问题第五个问题 劳动争议的主体 一、劳动者的含义 1、在法定就业年龄范围内 2、具有劳动能力 3、在用人单位管理下给付劳动并获取劳动报酬 第二部分：劳动人事仲裁的有关基本问题第五个问题 劳动争议的主体 二、特殊劳动者主体 1、超过法定退休年龄的劳动者 （1）现行规定 （2）司法解释（征求意见稿） 2、童工 3、外国人、台港澳劳动者 4、全日制大中专院校、技工学校、职业高中在校学生 5、参加就业见习的未就业高校毕业生 6、通信企业、邮政企业、农村信用合作社中与上述单位订立书面代办协议的代办员 7、签订代理合同的保险个人代理人 8、证券经纪人 9、签订书面直销合同的直销员 10、家政服务人员 第二部分：劳动人事仲裁的有关基本问题第五个问题 劳动争议的主体 三、用人单位的概念及主要类型 （一）法律法规规定 （二）主要类型 1、企业 2、个体经济组织 3、民办非企业单位 4、国家机关、事业单位和社会团体、军队聘用单位 5、会计师事务所 6、律师事务所 7、基金会 第二部分：劳动人事仲裁的有关基本问题第五个问题 劳动争议的主体 四、特殊用人主体 1、不具备用人单位资格的用工主体 2、个人承包经营者 3、外国企业、港澳台地区企业常驻代表机构 4、村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织 第二部分：劳动人事仲裁的有关基本问题第六个问题 劳动争议的主要内容 一、因确认劳动关系发生的争议 1.确认劳动关系争议的特点 2.确认劳动关系的基本标准 3.难点问题 第二部分：劳动人事仲裁的有关基本问题第六个问题 劳动争议的主要内容 二、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议 （一）订立劳动合同争议 （二）履行劳动合同争议 （三）变更劳动合同争议 （四）解除劳动合同争议 （五）终止劳动合同争议 （六）劳动合同效力争议 第二部分：劳动人事仲裁的有关基本问题第六个问题 劳动争议的主要内容 一、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 1、工作时间争议 2、休息休假争议 3、社会保险争议 4、福利争议 5、培训争议 6、劳动保护争议 第二部分：劳动人事仲裁的有关基本问题第六个问题 劳动争议的主要内容 四、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 1、劳动报酬争议 2、工伤医疗费争议 3、经济补偿金争议 4、赔偿金争议 第三部分：劳动人事仲裁的有关程序问题第一个问题 关于劳动争议管辖 一、仲裁管辖的一般原则 二、我国劳动争议管辖的特点 （一）劳动争议管辖 （二）人事争议管辖 第三部分：劳动人事仲裁的有关程序问题第二个问题 关于仲裁时效 一、仲裁时效的一般规定 人事争议仲裁时效 二、仲裁时效的特别规定 （一）有关规定 （二）特别规定的适用范围 第三部分：劳动人事仲裁的有关程序问题第三个问题 关于举证责任 一、举证责任的分配原则 （一）一般原则 （二）特别规定 1.用人单位的举证责任的意义 2.用人单位的举证责任的范围 （1）对是否存在劳动关系发生争议时的举证责任 （2）工资支付的举证责任 （3）当事人因劳动合同的订立与解除发生争议时举证责任的分配 （4）计算劳动者工作年限的举证责任 第三部分：劳动人事仲裁的有关程序问题第四个问题 关于置换仲裁调解书 一、仲裁调解书的置换的背景 二、法律规