浅析工伤责任与第三入侵权责任竞合的赔偿问题.pdfVIP

·56· 2007年第三期 进一步把工伤简化为 “在工作时间、因工作受到 三、工伤责任与第三人侵权责任的竞合 的伤害”，或者直接表述为“因工作受到的伤害”。 (一)责任竟合的概念 (二)工伤责任的构成要件 责任竟合是指一个违反民事义务的行为符合 从我国 《工伤保险条例》第十四条、第十五 两个或者两个以上不同性质法律规范的构成要 条、第十六条、第十七条的规定中可以看出，工 件，从而引起并导致在法律上多种法律责任并存 伤责任的构成要件为：(一)受害人应为职工，是 且相互冲突的法律现象 E22。本文中的工伤责任 与用人单位建立了劳动关系的职工；(二)责任方 与第三人侵权责任的竟合是指劳动者在执行职务 应为用人单位；(--)受到的伤害应为规定的工伤 过程中，因第三人侵权造成伤害时，受伤职工可 范围，也就是 《工伤保险条例》第十四条、第十 以依据 《民法通则》的规定，要求侵权行为人承 五条规定的情形；(四)执行职务与损害事实之间 担侵权责任的同时，又能依据《工伤保险条例》的 有一定的因果关系：(五)用人单位无免责事由。 规定，要求用人单位承担工伤赔偿责任的现象。 (Tk)提出申请。由用人单位或者受害职工及其直 (--)工伤责任与第三人侵权责任的不同 系亲属、工会组织在法定期限内提出申请。(七) 工伤责任与第三人侵权责任在责任主体、归 经工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门作出认 责原则、赔偿范围等方面都存在着较大的差异。 定。在这里应当说明的是，工伤的构成不适用过 1、在责任主体方面，工伤责任的主体是特定 错责任原则，也就是说，不论劳动者是否有过错， 的，是用人单位，是与劳动者形成劳动关系的用 只要发生工伤，用人单位都应当承担赔偿责任，这 人单位，而侵权责任的主体是不特定的，是除用 种赔偿责任适用的是严格责任原则。这是因为劳 人单位以外的法人、其它组织或者个人都可以成 动者的劳动环境具有危险性，劳动者受到伤害都 为侵权责任的主体。 是非自愿的。 2、在归责原则上，工伤责任适用的是无过错 二、第三人侵权责任的界定及构成要件 责任原则，不管用人单位还是劳动者是否有过错， 本文中的第三人侵权责任是指，除用人单位 只要发生工伤事故，用人单位都应当承担工伤责 以外的第三人因其违法行为，损害了职工的合法 任，而侵权责任一般情况下是以侵权人主观存在 权益，依法应当承担的法律后果。第三人的行为 过错为构成要件，如果受害人存在过错，可以减 是否构成侵权责任，要看以下四个要件：(一)行 轻侵权人的责任，实行过错相抵。 为违法。第三人的侵权行为须是违反了法律规定； 3、在赔偿范围方面，工伤责任的范围仅限于 (二)损害事实。须是受害人的合法权益在一定程 人身损害赔偿，而侵权责任不仅包括人身损害赔 度受到了损害这一事实，包括人身损害和财产损 偿，还包括财产损害赔偿。在赔偿数额的计算方 害；(三)因果关系。第三人的违法行为和损害事 式上也不尽相同，如工伤责任的工亡补助金为48 实之间有一定的因果关系；(四)主观过错。第三 个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工 人实施侵权行时主观存在一