工装订做初步方案..docVIP

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2017-08-18 发布于湖南
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工装订做初步方案..doc

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工装订做初步方案.

关于订做工装的初步方案企业员工良好精神风貌是企业精神的外在表现，统一着装是企业精神面貌的外在表现形式之一。但公司自成立以来尚未为员工统一配发工装，为此，遵照总经理意见，由办公室拟近期为员工定制工装，具体方案如下：一、工装定制适用员工范围公司所有在职员工（以是否签订劳动合同为界定条件）。二、工装定制 1、权责部门：办公室及各相关部门联系服装制定厂家，根据各家品牌的知名度、报价、款式、售后等标准确认工装规格，确定制作厂家及价格，统一订购。 2、目前厂家资料报至公司的有马汀诗顿，清明收假后便可带布料、样衣等来公司洽谈。 3、定制方法：商场取货量身定制三、工装配备标准及预算上衣西裤衬衫（长）衬衫（短）预算（元）总经理 2 2 2 2 4000 副总经理 2 2 2 2 3000 部门领导 2 2 2 2 2500 员工 2 2 2 2 2000 四、工装制定资金来源公司承担工装总费用的80%，员工个人承担总费用的20%，在配发工装当月开始，从工资中扣除，半年内扣完员工个人应承担的费用。五、员工工装配发条件 1、自配发工装之日起，工作未满半年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装的全部费用。 2、自配发工装之日起，工作未满一年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装费用的50%。 3、自配发工装之日起，工作满一年但未满两年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装费用的30%。 4、凡工作满两年者，只缴纳个人承担的工装费用。 5、配发工装两年之内，因劳动合同到期而离职者，按照以上原则扣除公司缴纳其工装费用。陕西宏泰基础工程有限公司办公室二〇一二年四月一日项目职务