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发挥思想政治工作在推进石化矿区及谐发展中作用[关键词]思想政治工作;科学发展;运作机制;方式方法 思想政治工作是党的政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线,是企业贯彻党的政策的保证。多年来,石化企业思想政治工作面对新形势、新考验,大胆探索,勇于实践,在企业推进改革、促进发展、稳定人心、凝聚队伍等方面发挥了重要作用。当前,社会情况错综复杂,石化矿区市场化改革正处在攻坚阶段和发展的关键时期,改革涉及职工切身利益,职工思想问题和实际问题增多,思想领域不可避免地会出现一些影响队伍稳定,制约企业和谐发展的新矛盾、新问题,这对新时期加强和改进石化矿区思想政治工作提出了全新的要求。 一、坚持思想政治工作的科学发展,保持其理论的先进性 企业思想政治工作与和谐企业建设有着密切的关系,做好市场经济条件下企业的政工工作,对促进和谐企业建设具有十分重要的意义。企业政工干部肩负着宣传贯彻党的政策方针及统领企业员工的政治思想教育的职责,维护企业的稳定就是维护社会的稳定,做好稳定工作至关重要。充分发挥企业政工的职能作用,是企业现代化管理的客观需要,是构建社会主义和谐企业的重要保证。充分发挥企业政工的重要作用,是依法治企、构建和谐企业的重要方略。企业政工干部要贯彻依法治企的方针和政策,最基本的职责就是用国家有关的法律法规有效规范企业员工的行为,化解各种矛盾,维护市场经济秩序,协调运行、监督和支持企业行政工作,构建和谐的利益关系,引导、推动、促进企业员工和谐相处,实现共同发展。当前,企业政工工作的实际状况与推进和谐企业建设的要求相比,还有许多不相适应的地方。为此,必须以新的管理创新理念,努力形成与构建和谐企业要求相适应、相协调的思想和工作方法,推进和谐企业建设。 二、创新思想政治工作的运作机制,保持其旺盛的生命力 和谐不是一劳永逸的,是动态的过程。在市场经济条件下,加强和改进企业思想政治工作,需要与时俱进地创新思想政治工作的领导体制,强化思想政治工作的运行机制,完善思想政治工作的保障机制,不断赋予思想政治工作时代内涵,才能以“新”带“活”,提高实效,保持其强大的生命力。要通过建立思想政治工作责任制,形成党政领导集体抓,政工干部主动抓,行政干部积极抓的大政工体系。把思想政治工作纳入综合目标管理范围,量化考核分解到基层和班组,做到与其他工作统一部署,统一检查、统一考核,逐步建立可操作性强的奖惩工作制度。定期分析职工思想动态,研究并制定对策,将做好身边职工思想工作融入党员思想政治工作责任区范畴。建立和完善思想政治工作保障机制,加强复合型政工干部培养,重视思想政治工作硬件投入,实现思政工作手段的“现代化”。 三、讲究思想政治工作的方式方法,发挥其强大的作用力 人是情感动物,只要突破情感防线,实现零距离沟通,就能真正化解矛盾。但是思想政治工作的非强制性,决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下工夫。行之有效的思想政治工作方法必须在强调针对性、灵活性的同时,力求春风化雨,切忌形式教条、简单生硬。首先,要学会“倾听”。针对现实生活中班组成员之间、上下级之间因为小矛盾或者小磨擦而造成不和谐,思想政治工作者要让有思想情绪的职工放下心理包袱,尽情地倾诉,陈述事情的过程、前因后果,以及职工对解决问题的主张和要求,只有等他们情感宣泄完了,心情平静了,才会冷静地接受思想政治工作。其次,要注重“换位”思考。做思想政治工作时要善于站在职工的角度说话,说理解职工的话,支持职工的话,使之处于被感动、被理解的地位。当然感动不是目的, 目的是解决问题,化解矛盾,有了尊重职工和情感沟通的前提,生硬的道理也就不生硬了,就可以要求职工也来一次换位思考。很多问题,站在个人的角度看是一回事,站在他人和全局的角度来看又是另一回事,双方讲情讲理,情与理统一了,矛盾也就化解了。 四、重视思想政治工作的实际效用,激发其应有的凝聚力 思想政治工作并不是孤立、空洞的“纸上谈兵”,需要查实情、说实话、办实事、求实效,与企业生产经营结合,并围绕其开展活动,在疏导中解决实际问题,促进人企和谐。否则,思想政治工作如同“无源之水、无本之木”。首先,坚持群众利益无小事。努力适应形势发展,将思想政治工作同维护职工根本利益、促进愿景目标相结合;把发展的速度、改革的力度和职工可承受的程度相统一。时刻不忘保障职工基本权益,坚持“群众利益无小事”,高度重视和维护职工最现实、最关心、最直接的利益,广泛调查了解职工的迫切需要解决的困难,尽可能满足员工合理的物质和精神需求,在职工“最盼”上赢民心,在职工“最急”上见真情,在职工“最怨”上看作风。多做得人心、暖民意、稳人心的实事与好事,培育职工对企业的认同感和归属感,使职工自觉把自己与企业凝结成为命运共同体。其次,切实维护职工合法权益。