国泰航空公司供应链永续责任守则 - Cathay Pacific.PDF

國泰航空公司 供應鏈永續責任守則 國泰航空的永續發展政策，承諾在環保、健康及安全 、人權及勞工措施 、商業 倫理及社區議題等各方面恪守最高標準 。我們屬意與理念相同、提倡永續發展 的供應商合作。 這是我們編寫的第三份有關守則 ；為了更確切地展現我們與所有供應商共同追 求的目標－發展永續業務，我們更動了守則名稱 。 我們積極尋求與遵守法律和規則，並設定嚴格標準、成為業界典範的供應商合 作；我們並特別期盼與貫徹正直、誠實理念，在所有業務中均融入永續發展原 則的供應商合作 。 國泰的供應鏈永續標準，闡述了我們對下列項目的最低要求：  遵守法律與規則  不僱用未成年工人  不僱用強迫勞工  工作場所的健康與安全  環境保護  為僱員安排適當的工作時間 、並提供合理報酬  尊重僱員權益、不歧視員工  與次承包商分享相同標準  崇高的道德標準  公開及有效地與僱員溝通 有關標準如下 ： 遵守法律與規則 供應商頇確保其營運以及向國泰提供的產品及服務，均符合所有當地及其他相 關的法律和規則。 童工 供應商不可：  僱用任何未滿當地法定最低尌業年齡之兒童 ；或  僱用正接受強制教育之兒童，令其無法順利完成學業 ；或  僱用 14 歲以下之兒童擔任全職。. 此外，年青僱員必頇受到保障，不能參與任何可能發生危險或干擾兒童學業、 或可能危害兒童健康或其身體、心靈、社交、精神或品行發展的工作。 供應商並頇遵從法定的在職學徒計劃，恪守監管童工及學徒計劃的所有法律和 規則。 強迫勞動 供應商不可採用強制勞動 、威迫勞動 、抵債勞動 、契約勞動或非自願的監獄勞 動。所有工作，包括加班工作，均頇屬自願性質。僱員提出合理的通知之後， Supply Chain Sustainability Code of Conduct –Version 3 10 March 2012 可以自由離職 。供應商不可要求員工交出政府簽發的身份證明文件 、護照或工 作許可證以作為僱用條件 。 健康與安全 供應商必頇具備（或同意在合理時間範圍內制定 ）健康及安全管理系統和標 準 ，以減低工傷及疾病 、促進員工的整體健康。供應商必頇確保員工能輕易地 獲得健康及安全系統和標準的相關資訊。 供應商頇經常透過通訊刊物、培訓或其他有效的通訊方式，確保僱員知 道供應商有義務維持工作場所的安全、以及僱員有義務確保自身及其他 僱員的安全。. 作為最基本措施，供應商頇為僱員提供尌近的食水及衛生設施、防火設施、緊急 事故準備與應變、工業衛生、充足照明及通風、工傷及疾病預防 、以及機械安全 防護裝置。供應商亦頇確保宿舍及食堂有提供相同標準的設施。 供應商應制定防止酗酒及濫用藥物的政策，以及備有相關的測試，並與僱員進行 適當溝通 。 環境保護 供應商應制定有效的機制以管理環保議題，包括評核並匯報其業務對環境造成 的影響，尋求改善方法 ，並以預防原則看待環境事務 。供應商如能大幅降低其 貨品或服務對環境的影響，我們特別樂於與之合作。 化學及其他危害環境的物料頇加以識別，確保物料被安全地處理、運送、儲 存、回收或再用、以及棄置 。 業務運作 、工業生產過程和衛生設施衍生的廢水和固體廢物，於排放或棄置 前 ，頇按照規定進行監測 、控制和處理 。 業務運作衍生的各種氣體，包括揮發性有機化合物 、氣霧劑 、腐蝕劑 、微粒 、 臭氧損耗物質及燃燒副產物 ，在排放前均應按照規定進行分類、監測、控制及 處理 。 包括水及能源在內的所有廢料，應從源頭上予以減少或消除 ，或採用修改生產 過程、修改維護和設施工序、更換材料、節約 、回收和材料再用等方法，以減 少或消除廢料 。 報酬與工時 供應商向每一名僱員提供的工資及福利 ，不可低於當地法定的最低水平 。供應 商必頇準時向員工支付薪酬，並於每次發薪期，向員工提供展示清楚帳目的書 面單據 。薪酬頇定期 、準時支付，並按照員工工作表現公平發放。工資不可拖 欠超過一個月，並不能以紀律理由剋扣工資。頇向逾時工作的員工按照法律發 放加班費 ，工時不可超逾法定上限。 僱員應無條件享有規定的年假和病假，並按照當地法例，獲享分娩假或陪產 假。 歧視及僱員權益 所有僱用條件必需基於個人的工作能力，而非關乎個人的特徵或信仰 。供應商 不可基於人種、膚色、族裔 、年