随着社会信息化的迅速发展.docVIP

随着社会信息化的快速发展，高校大学生就业工作也面临着巨大的机遇和挑战，如何充分利用信息化技术，加快实现信息化就业进程，进一步拓宽就业工作发展空间，是目前高校深入开展就业管理与服务工作亟待解决的重要问题。为此，高校采取了一系列措施，加大对信息化建设的投入，以建立满足学生需求、满足社会需求的信息化管理服务系统，促进适合高校就业工作的持续健康发展。 本研究论述了基于信息化技术的高校就业管理服务系统构建的必要性和可行性，重点就系统中各功能模块的建立进行了系统研究，提出并系统阐述了相应的原则、方法和步骤，建立了完备的系统模型，同时举例说明了系统构建的软件、体系结构、功能模块等，最后对高校就业管理服务系统实施的关键问题进行了深入探讨。该系统为高校科学有效地构建就业管理服务平台，提升和拓展就业管理服务工作的广度、深度和质量提供了重要的方法和思路，是高质量、高效率的做好就业工作，提升就业服务工作精细化水平的重要工具。 关键词：高校就业 管理服务 信息系统 功能模块 1 绪论 1.1研究背景与意义 1.1.1 研究背景 随着全球信息化进程的进一步加快，电子信息技术和互联网开发应用已经渗透到社会经济、百姓生活的各个领域，以多媒体计算机和网络为代表的信息技术的飞速发展，引领我们进入了知识与信息的时代，而近年来3G技术的推广普及，无线网络服务与智能手机、掌上电脑等移动终端设备的快速发展，更是把我们从鼠标信息时代推进到更为快捷方便的拇指信息时代。对于处在时代发展前沿的中国高校来说，如何使用更加符合年轻大学生的信息服务模式，如何进一步把大学生就业管理服务工作和信息化技术紧密结合起来，充分利用信息化、网络化新技术带来的便利，提升和拓展高校就业管理与服务工作的广度、深度和质量，从而高质量、高效率的做好就业工作，这对就业工作精细化水平提出了更高的要求。 近几年来全社会总体的就业形势依然十分严峻，劳动力供大于求的缺口一直在扩大，高校大学生就业难的问题日益凸现，同时经济的持续快速增长和社会事业发展为大学生就业提供了更大的空间，尤其信息技术的发展使择业变得更高效、快捷、形式多样。在信息技术的大背景下，就业市场的规模和效益已经不再取决于建筑面积、摊位数量、人员规模，而将与人才信息储备、信息处理技术、信息使用效率紧密相连。在“人际市场”与“载体市场”并存的同时，传统粗放型的有形市场正在向增加高科技含量、高质量服务的无形市场过渡，最终逐步实现毕业生就业服务的全面信息化。在这种社会趋势下信息化就业已经成为了社会人才就业的主渠道，高校利用网络和信息技术提高就业率显现出了很大的发展空间。今后高校如何选择合适的方案真正实现就业信息化，为毕业生就业助力已成为摆在高校面前亟待解决的问题。 我国高校招生规模的不断扩大，使得更多的青年，接受高等学历教育，这对提升青年阶段主力军的整体素质起到了举足轻重的作用。然而，过重的高校毕业生就业压力，又不得不引起有关学校和管理部门的思考。谈到大学生的就业，是“招与聘”的过程，在传统模式中，多数情况是把这项人才“交易”安排在一个洽谈会上，但由于洽谈会受到空间、时间以及场地规模的限制，使得大学毕业生与用人单位之间的“双向选择”的信息交流大大缩水，严重阻碍了供求双方及时准确的做出意向选择进程，无形中也增大了大学生就业难度系数。因此，构建一个畅通的供需信息传递交流通道，无疑成为解决大学生就业的的快捷方式。 近年来，随着计算机网络的不断普及和应用，大学生的就业也迎来了新的发展契机，很多大学生通过网络与用人单位取得联系，并达成合作意向。但值得一提的是，网络带给大学生就业信息便利的同时，却对信息的真实性缺少一个准确的判断，再加上不法企业在网络虚拟环境下，利用高收入等大学生较敏感的字眼引诱大学生上当受骗。因此，如何来实现对网络资源的合理使用，怎样建设一个完善的并带有监督机制的大学生就业信息网，对实现大学生自助式就业服务具有很重要的现实意义。 1.1.2 研究意义 针对当前日益严峻的就业形势，就业工作需要不断提高工作效率，就业工作信息化、网络化建设已经势在必行，当前毕业生就业工作呈现全程化、全员化、信息化等新特点。在信息技术的快速发展的背景下，就业质量的高低将与就业信息储备、信息处理技术、信息使用效率紧密相关。信息化就业已经成为社会人才就业的主渠道，高校利用网络和信息技术来提高就业率显现出了很大的发展空间。但是目前的就业信息化水平已不能完全适应当前严峻多变的就业形势，无法实现对毕业生就业服务的信息化，也就无法实现对毕业生提供及时、有效的就业指导。构建一个动态化、定量化、系统化的就业信息化平台已成为当前大学生就业指导工作的当务之急。可以说，构建与社会相适应的就业信息化平台既是适应社会的需要，也是适应当前就业形势的需要，同时也是提高高校就业质量，增强学生就业能力的