人才战略和中国区域经济发展研究.PDFVIP

《经济问题探索 》2006年第 4 期 人才战略与中国区域经济发展研究 张向前 , 刘明杞 , 张怡曼 , 张海娇 , 林晓敏 (国立华侨大学 , 福建泉州 36202 1) 摘 　要 : 人才是区域经济发展最重要的因素 , 要实现区域经济良性发展 , 必须对人才资源与经济发 展进行有效协调 、优化与控制 。通过系统分析我国三大都市圈 , 东北 、中部 、西部地区的经济发展状 况 , 实证研究人力资源与经济发展关系 , 得出实现中国区域经济发展必须根据各地区实际情况 , 分别采 取对应的人才战略 , 中国未来经济发展一定会更好 。 关键词 : 人才战略 ; 三大都市圈; 东北地区; 中西部地区; 经济发展 ; 对策 　　引言 程中面临的重要问题 , 如果这种不平衡过大 , 将 西方经济学者研究人才对经济发展贡献历史 会对国家经济和社会发展 、民族团结和政治稳定 很长 , 如 1676年古典经济学家威廉 ·配弟提出了 产生巨大的消极影响 。改革开放 20 多年来 , 我国 “土地是财富之母 , 劳动是财富之父 ”。在配弟之 经济持续快速增长 , 综合国力明显增强 , 人民生 后 , 采用 “生产成本法 ”计算人的经济价值的有 活水平也有了显著提高 , 但区域经济发展不平衡 、 E恩格尔等 。首次比较科学的方法对人才的经济 区域差距不断扩大的问题仍未得到有效的解决 , 价值进行分析和研究的经济学家应该是 W 法尔 而且有些方面还有进一步突出的趋向 (见表 1) 。 ( 1853) 。19世纪末 20世纪初 , 众多学者从不同的 珠江三角洲 、长江三角洲和京津唐地区 , 继续腾 角度对人才的经济价值进行过具体计算和分析 , 飞需要充足的高层次 、高素质的人才 ; 振兴东北 如 : J S尼科尔森 、A 巴罗尔等主要从人才的资 老工业基地 , 实现东北的再次崛起 , 最重要的资 本存量进行研究 , F凯普和 R 麦尤 斯密等人从 源是人才 ; 谨防 “中部塌陷 ”, 努力扮演好中国东 人口迁移进行研究等 , 但这些研究把人才视为经 西部地区的中转站的角色 , 抓住机遇发展中部区 济发展的重要外生变量 。二次世界大战后 , 经济 域经济 , 人才是主角 ; 实施西部大开发 , 促进地 发展表明关键必须依靠是掌握知识和技能的人才 , 区经济协调发展 , 实现中华民族伟大复兴和共 同 最早从事人才模型研究的是美国经济学家雅各布 繁荣 , 人才是关键 。人才资源是经济发展的源动 ·明塞尔 ( Jacob M incer) , 他提出 《人力资本投 力 , 为实现我国经济持续健康发展 , 非常有必要 ( ) 资与个人收入分配 》 1958 等 。20 世纪 60 年代 对我国当前人才与区域经济发展进行深入探讨 。 经济学家西奥多 W 舒尔茨和 GS 贝克尔提出: 一 、中国人才现状 “以人为本 ”理论 , 从经济学角度揭示了人才对现 1人力资源与人才的定义 代经济增长的关键性作用 , 并因此而获得诺贝尔 什么是人力资源 , 广义地说 , 智力正常的人 经济学奖 。其后 E丹尼森提出 《教育贡献的衡 都是人力资源 ,