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新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究 　　摘要：思想政治工作的顺利展开对所有工作的展开都有很大的帮助，越来越多的企业开始把企业文化建设与我国的思想政治工作相结合。但是企业的思想政治工作与企业文化建设相融合的过程发展中也受到了阻碍，所以探索融合工作是否能够起到功效，这离不开企业的工作方式和企业的体制。本文主要从企业思想政治工作与企业文化建设进行分析，进一步探索企业思想政治工作和企业文化建设更好的融合的方法 关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；融合 企业思想政治工作是企业生产发展的“灵魂”，对于有效推进企业改革、凝聚力量、营造良好的企业环境和氛围等方面意义重大；企业文化是一个企业的“生命”，是其持续发展的动力所在，是企业发展不可或缺的管理文化之一。当前，企业文化作为企业思想政治教育工作的必要载体之一的作用已经得到基本认可，但是对于这二者之间进行有效融合的“接入点”依然较为模糊，因此有必要加快分析此二者进行有效融合的有效机制，更好地发挥思想政治教育工作和企业文化在企业发展过程中的促进作用 一、企业思想政治与文化建设工作的异同点 （一）企业思想政治与文化建设的共性 首先二者具有共同的工作方向。二者均坚持社会主义方向，均拥护党的领导，同时思想政治工作能有效保障文化建设工作坚持正确的方向。其次具有相同的工作对象。两者工作均针对广大职工，将职工作为企业发展的出发与落脚点，在工作过程中重视职工团结协作精神的培养，重视提升职工的积极乐观、自立自强、正直谦虚及勤劳勇敢奉献等道德素质以及专业素养的培训，以提升员工综合素质促进企业效益的提升。再次具有一致的目的。二者均是为了创设经济效益而工作，目的均是促进企业绿色生态、和谐平安、安全且结构优化生产的发展，力求创造更多的社会价值，创设优越的组织及产业结构，为国家经济发展做贡献，为员工创造幸福生活。企业文化通过独特的文化建设调动职工热情从而提升企业经济效益，而思想政治则主体通过思想理论教育调动职工积极性提升企业经济效益 （二）企业思想政治与文化建设的差异 首先具有不同的性质。思想政治工作具有浓厚的政治色彩，属于政治文化。而企业文化属于管理范畴，即企业经过长期的经营管理而得出的文化精髓，凝聚了企业的文化理念、整体价值观以及发展愿景等精神、制度及物质方面的文化。其次二者特征不同，一方面，企业文化作为时代发展的产物具有创新性与时代性。另一方面，不同的企业文化间具有其个体性及差异性。而对于同一时期的思想政治工作而言并不具有时代性及创新性，其内容也具有较强的稳定性。最后是具有不同的实施主体。企业的思想政治的意识形态决定了其实施主体是企业党组织及一些如共青组织等下级组织机构。而文化建设的内部结构决定了其实施主体是内部管理人员，一些企业还会成立企业文化组织建设部门以促进文化与经济发展相一致 二、新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合办法 （一）坚持以人为本的方针 以人为本是党的重要方针，是科学发展观中提出的要求，它可以加快我国和谐社会的构建。同时在企业思想政治工作和企业文化建设的融合中也能发挥重要作用，它可以为企业培养出高素质、文化素养高、以及有组织有纪律的员工团队。以人为本，在管理活动中更应该坚持以人为本，这样人和人才能够友好共处，减少摩擦。企业文化建设中也应该让更多的人参与到其中，使得每个员工能有主人翁的意识，这样企业的文化建设就能顺利进行，并且取得让人满意的结果 同时如果员工参与到企业文化建设中，企业的文化建设也就更加多姿多彩，群众的力量是伟大的，可以使得企业建设更加完美，让全体员工产生一种以企业为自豪的情感，员工因为自豪感就会更积极主动的参与到企业文化建设中去。使得企业不仅在经济发展的优秀，在文化建设也一样让其他企业刮目相看 （二）发扬伟大的民族精神 任何一个企业发展成熟到一定时期，都会产生自己特有的企业精神，它是在企业生产经营过程中出现的，它是企业的基本信念和发展目标，它可以激励员工不断努力使得自己不断完善，变得更加优秀和强大。当企业在文化建设中的精神建设时，可以融入民族精神，我国伟大的民族精神得到了全世界的肯定，使得我国国际影响力也增强了。民族精神中包含了爱国主义精神团结统一等伟大的精神，企业思想政治工作与企业文化建设应该弘扬民族精神，这样员工的精神得到不断的教育和丰富，使得员工之间的精神力量也更强大 员工由于受民族精神的影响在坚持爱国主义为核心的同时，也会热爱自己的企业，因为对于企业来说就是员工的家园，一个人会爱自己的国家怎么可能不热爱自己的家庭。这样员工就会为这个家庭建设尽自己最大的努力，争取把它建设为一个更繁荣更昌盛的家庭。因为把民族精神融入到企业的思想政治工作和文化建设中具有极大的意义。企业在管理的全过程中应