第三节人力资源管理的职能和内容.DOC

第一章 人力资源开发与管理概论 第一节 人力资源管理的基本概念 人力资源管理学，作为一门独立的学科体系，作为现代工商管理整个系统中一个重要的组成部分，约出现于20世纪60年代中后期。它是研究如何最有效、最合理地管理和使用企业最宝贵的资源——员工的才能与热情，从而实现企业的既定目标（即使其经济效益和社会效益最大化）的一门学科。 一、人力资源的概念 1．人力资源 资源是“资财的来源”。在经济学上，资源是指为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。现代管理科学普遍认为，经营好企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。其中人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源。 广义：智力正常的人 狭义 （1）能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 （清华大学 张德） （2）包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。 （南京大学 赵曙明） （3）企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 （复旦大学 郑绍濂等） （4）一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。 （5）企业全体员工的能力。 2．与人力资源相关的概念 在日常生活中，有“人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源”这样四个我们常说的资源概念，为了更好理解人力资源的概念，我们要对以上四者关系作以区别。 　　　　　　　　人口资源 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人才 　　　　　　　　人力资源　　　　　　　　　 资源 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动力资源 　　　　　　　　　劳动力　　　　　　　　　 人力资源 　　　　　　　　　 资源　　　　　　　　　 人口资源 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　四者数量关系 　　　　　　　　人才资源 四者包含关系 二、人力资源的特点 1．人力资源具有能动性（主动性） 这是人力资源区别于其他资源的最根本所在。许多资源在被开发的过程中是完全被动的，HR则不同，它在被开发过程中具有能动性。这种能动性主要表现在： 自我强化 选择职业 积极劳动 2．人力资源具有时效性 从总体上看，人有其生命周期，不能长期蓄而不用，否则会荒废、退化。而作为人力资源，人能够从事劳动的自然时间又被限定在其生命周期的中间一段；在不同年龄段，能从事劳动的能力也不尽相同。从社会角度看，人力资源的使用也有培养期、成长期、成熟期和老化期；不同年龄组的人口数量及其间的联系，也具有时效性。 3．人力资源具有可再生性 经济资源分为可再生性资源与不可再生性资源两大类。人力资源是基于人口的再生产和社会的再生产过程中，通过人类总体内各个个体的不断替换更新和劳动力消耗——生产——再消耗——再生产的过程实现的。 4．人力资源具有两重性 人力资源既是投资的结果又能创造财富，它具有既是生产者又是消费者的两重性。 用于对人力资源的投资包括教育投资、卫生健康的投资和人力资源迁移的投资等。人必须接受教育和培训，必须投入财富和时间，投入的财富构成人力资本的直接成本(投资)的一部分。人力资本的直接成本(投资)的另一部分是对卫生健康和迁移的投资。 从生产与消费的角度来看，人力资本投资是一种消费行为，消费行为是必需的，先于人力资本收益，没有这种先期的投资，就不可能有后期的收益。 5．人力资源具有持续性 一般来说，物质资源的开发只有一次、二次开发，形成产品使用之后，就不存在继续开发问题了。如面粉做成了馒头，面粉进行了一次开发使用后就不存在了。但人力资源则不同，使用后还能继续开发，使用的过程也是开发过程，而且这种开发具有持续性。人在工作以后，可以通过不断地学习更新自己的知识，提高技能，人需要不断学习，不断充实和提高自己。因此，人力资源开发应该是一个不断的过程。 6．人力资源具有智力性 人不仅具有能动性，而且拥有丰富知识与智力内容。人把物质资料作为自己的手段，在改造世界的过程中，创造了工具，通过自己的知识智力，使自身能力不断扩大，创造数量巨大的物质资源。 7．人力资源具有时代性 人是构成人类社会活动的基本前提，一个国家的人力资源，在其形成过程中受到时代条件的制约。人从一生下来就遇到既定的社会发展水平，从整体上制约着这批人力资源的数量与质量；他们只能在时代为他们提供的条件下努力发挥其作用，这就是为什么当前生产力水平相同的国