全球化背景下我国公共人力资源出国培训论析.pdfVIP

摘 要 公共入力资源是公共部门赖以维系鞠运转的最黧要资源，是行使公共权力、实藏公 共管理的主体，纯稍懿素震状况在禳大程度上嚣l绞羲公共事务楚壤豹效栗帮公荚弱益实 现的程度。因此，通过培训来提高公共人力资源的素质具有非同碍常的意义。他山之石， 可以攻玉。出国培训有利予引进国外公共行政方面的先进理论和篱理经验，有利于培育 爨蠢国嚣鬣黪秘藏臻愚缝豹公共警理豢，有囊予箍避我莺欢痔磐纛豹辩学弦、骥旋纯与 国际化。 论文试图客观地描述溺前我国公熬人力资源出网培训的发展现状，从宏观上分析公 共入力资源出国培训开展的对代背景、实践意义、遮住流程；在对现状进行分辑的过程 审，结合管瑷学、政治学、行政学、滚举等学辩戆联论原鼹，构建窭一令其蠢镑对性、 系统性的公欺人力资源出园培训问题的分析框架，并在此框架内对关键性要素和环节进 行重点探讨；在实践观察与理论思考的葳动研究中，力争提出一燎切实可行、舆有前沿 意识戆建议，麸嚣秀公共入力资溪鑫黧结调实黢夔发麓提揆理论谂涯与支持。 论文分三个部分对我鬻公共人力资源出国培训问题进行探讨。第一部分在阐述公共 人力资源定义和性质的基础上，提出公拱人力资源出国培训的内涵和特征；为了使整篇 论文静脉络鞠络构更加清磁，勾勒出此闷题的整体分橱框架；分辑了全球化背景下我国 公共久力资源密国珞诩静必要性；繁二部分籀述我黧公共入力资源密鏊培湄鹣发震瑶 状，并对照工作流程对其中存在的主要问题进行了归纳；第三部分针对上述问题提出了 一些完善对策。 关键运；全球伍；公必部门；入力爨源；塞国璐锈； Abstract are Publichumanresourceswhoin of and are chargepublicpowerpublic forthe themost resources sectorstomaintainand important public operate。Their affectstheadministrativeresults affairsandtherealization greatly ofpubUc ofpublic isofunusual to the ofthe human Therefore，it significanceimprovequality public fromothermountainscanbemadeinto is jade．Overseas bytraining．Stones training conducivetotheintroductionof advancedtheoriesof and foreign public of with administratorsinternational experience，cultivation management public and ofour strategicthinking,andpromotiongovernmentmanagemen