教师选聘方案..docVIP

大河中学班主任选聘科任老师工作方案 为进一步切实提高学校的教育教学管理水平，全面提升学校的教育教学质量，结合我校的具体实际，现就本校班主任和科任老师聘工作制订如下实施方案： 一、班主任选聘： （一）选聘范围：面向全校教师。 （二）班主任任职条件1. 品德优良。有较强的事业心、责任感，作风正派，心理健康，为人师表。 2. 理念先进。爱护学生，熟悉新课程，关心每一位学生的成长，具有团结协作精神，善于与学生、学生家长及其他任课教师沟通合作。 3. 爱岗敬业。掌握教育学和心理学的基本知识和方法，遵循教育原则，按教育规律办事，具有较强的教育引导和组织管理能力。 4. 资格达标。取得相应教师资格证书，且参加教育工作满一年以上。（三）选聘方法1.班主任由学校从任课教师中选聘，聘期由学校确定，担任一个班级的班主任时间一般为年。 2. 班主任的选聘程序 （1）建立小组。学校成立由校长、、等部门负责人参加的班主任选聘领导小组，本着公开、公平、竞争上岗的原则，组织开展班主任选聘工作。 （2）公示方案。每，根据学校的招生情况和规模，确定选聘班主任的人数及任职条件的选聘方案，并在校内公示。 （3）学校在职专任教师根据本学年度班主任选聘方案要求，向班主任选聘领导小组提出申请。 （4）综合评定。领导小组从德、能、勤、绩、廉等各方面对申请人进行综合评定，定班主任人选。特殊情况下，领导小组可根据学校教育教学的实际需求，在学校骨干教师中择优确定班主任人选。二、科任老师： 招聘范围：本校教师。 招聘方法：双向选择（班主任自由选择科任教师，教师自由选择班主任）。 招聘程序： ①②教师申请。各学科专任教师根据本人所学专业及具体实际情况，确定自己任教科目（一般情况下，可以同时申报两门学科）。 ③综合评定。从德、能、勤、绩、廉等各方面对申请人进行综合评定，确定各学科的专任教师。 ④班主任根据学校确定的各科任课教师进行双向选择，确定本班的教学。聘用办法： 1）我校实行教师上岗逐级聘用的方法。 男教师55周岁以上，女教师50周岁以上，视健康状况，经本人申请，学校研究批准，可不参加竞聘，学校安排新入校的教师，内无条件聘用上岗，第开始参加竞聘。 聘用聘期一年，聘用期间出现违反师德师风要求，或出现重大教学事故，由竞岗聘用领导小组研究解聘。 各项聘用工作在每年7月初开始，8月中旬以前完成。 任课教师聘用操作细则： 1、聘用分多轮按抽签顺序进行，、原则上被聘用教师都要满工作量，但一般不。 三、关于此次班主任、科任老师招聘工作的几点说明： 1．此次招聘后，如因有新的政策出台（内退问题、教师校际之间的交流等），方案与政策有冲突，将按照文件精神进行调整。 2．被招聘到毕业班任教的老师，其绩效考核将加大考核系数，初定为1．05男教师55周岁以上，女教师50周岁以上落聘教师由学校统一安排工作岗位，其绩效考核系数按0．95计算。如果不服从学校安排，教育局处理。 ．初一新确定后，即启动新生招生工作。学生分班一律采取平均分班，先分班，再抽签确定班级老师。本校教师子女可不参 加分班，不纳入班级考核。其他教师子女等，需要交换的，拿等分获高分交换。 5