教育教学量化考核方案..docVIP

平顶山市金阳光双语小学 教职工教育教学工作量化考核方案 一、总则 1、实施原则：奖勤罚懒，奖优罚劣，性量结合，注重实效。 2、实施办法：根据平时抽查及定期检查情况、各项竞赛获奖记录和期末考试成绩进行量化考核 。 3、计算方法：本方案有三部分组成，即由《教育教学常规管理暂行办法》、《教学成绩奖励方案》和《教师取得单项奖奖励细则》组成。《教育教学常规管理暂行办法》实行得分扣分制，期末按分值计算各人奖金；《教学成绩奖励方案》和《教师取得单项奖奖励细则》实行现金奖励制。三项奖金相加即为本人本学期的最终量化奖金（每学期每人平均1000元）。 4、期末评先以量化考核结果为依据、以民主评议为参考，有学校领导班子研究决定。 二、教育教学常规管理暂行办法 得分项目 得分 扣分原因 扣分 自评 合计 1、按时完成上级或学校布置的业务学习内容按优良等次得分为：优：30分，良：25分，合格：20分，没有不得分。 30 缺一次扣5分 迟交扣10分 2、按时参加会议、政治学习，有记录，积极参与大型考试工作，准时认真。 20 旷会一次扣5分，请假一天扣2分，迟到、早退一次扣1分。大型考试迟到一次扣5分。 3、按时上交各种教学计划、教学进度、教材分析、教学总结等。 20 迟交一天扣1分，缺一项扣5分。 4、按时参加教研活动，每期不少于15次，并按要求做好中心发言人，积极参与讨论，作好记录。分值为45分。组长记录详细，认真另加5分。 50 缺席一次扣5分，迟到、早退一次扣1分。 得分项目 得分 扣分原因 扣分 自评 合计 5、按备课要求书写教案，教学过程详尽，备课突出重点、难点，条理清晰‘字体规范，美观，有教学后记。分值为30、25、20分。 30 无教案扣50分。 6、遵守课堂教学常规，保证课堂教学效果。 30 不按时上课，坐着上课，接打手机，因私离开教室、提前下课、放学，发现一次扣2分。私自调课扣10分。 7、认真及时批发作业，有纠错，有复改，有记录。分值为15、10、5分。有批改记录的另加15或10、5分。 30 8、听课并积极参加教研组评课活动，且有记录。得分为：20、18、15分。 20 校内听课不少于15节不足15节不得分。 9、学生、家长评议，社会反映，加10——30分 20 体罚变相体罚学生口10—50分。情节严重造成不良影响的一票否决，触犯法律者，承担法律责任。 10、学生评教最高20分。得分等级为：20、15、10分。 20 11、遵守劳动纪律，按时上下班，不乱串办公室。 迟到早退一次扣2分，上班时间外出购物者发现一次扣5分。 12、学生家长评价优秀者加100分。（每学期进行两次，综合考评一次） 100 满意度达不到90％，的扣10分，达不到85％的扣30分达不到80％的扣50分，达不到75％的扣70分，达不到70％的扣100分，达不到65％的下岗培训，并不享受考评奖。 13、获得周流动红旗每次加3分。可累计加分。总冠军班加20分。 3 20 14、遵守学校招生规定，服从新生分班、老班调整及插班生入班安排。 15 私自调班、进班的扣15分。拒绝学生进班的扣20分。 15、服从学校各项工作安排。积极主动承担工作量以外的工作，无私奉献，团结合作好。（领导评议）。 60 经做工作仍不服从的不得分。 16、重视安全工作，不出重大事故。 40 在教育教学工作中发生 重大责任事故者视情节轻重酌情扣30-80分。 17、期末圆满完成教育教学任务。 20 期末不能完成教学任务者扣50分。 18、参加学校组织的教师基本功活动的加20、15、10分。 20 无故不参加的扣20分。 19、教室按时关门窗、关灯、落锁，加20分。 20 违法一次扣2分。 总计 660 备注 三、教学成绩奖励办法 （一）1——6年级教学成果奖励方案 1、名次奖。 名次分=平均分Ｘ60％+优秀率Ｘ100Ｘ40％ （1）每学期按名次得奖金依次为： 第一名340元 第二名300元 注：两班平均成绩相差3分的，后一名不得奖。 2、抽考奖 若参加区教体局抽考取得一、二等奖，分别奖励本年级本学科任课教师人均奖金200、100元。 3、耳机考核奖励 (1)1-2年级英语参加学校考核称为二级考核，二级考核的奖金标准是：一等奖320元，二等奖300元，三等奖280元。 （2）体音美参加学校组织的考核称为二级考核，二级考核的奖金标准是：一等奖280元，二等奖260元，三等奖240元。 （二）1、各年级优秀线