劳动争议处理中的谈判与抗辩(打印版).pptVIP

劳动争议案件中的谈判与抗辩 主讲人：何力律师 北京市盈科律师事务所劳动人事部主任律师，北京市劳动与社会保障学会会员，致力于帮助企业应对劳动新法。 手机 E－mail:lawyerheli@163.com 欢迎来邮来电交流。 　案例：孙先生1998年6月进入北京某物业公司做电梯维修工。其工作全年无休。但10年来，公司却没支付过他任何加班费。2008年6月，孙先生向西城区劳动争议仲裁委员会起诉，要求公司支付其十年来法定节假日和双休日的加班费及经济补偿金15万余元。 请问： 法院判决： 北京市西城区法院一审判决物业管理公司支付该公司员工孙先生10年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。 公司不服上诉到北京市一中院，北京市一中院维持了一审判决。 新法动态： 时效大大延长至一年。 而且，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但劳动关系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出。? 用人单位举证责任大大加重。 案件受理费降低到接近免费。 新法动态： 索赔额相对08年前增大 　　 未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限合同的双倍工资、违法约定试用期的双倍工资、加班费、违法解除的双倍经济补偿金……劳动合同法的惩罚性条款，使得十万元以上的劳动争议案件不再新鲜。 劳动合同法不断深入人心，代理诉讼的人大大增多——以朝阳仲裁为例 调解的困难增加，单位千方百计的规避责任。 总结： 　 总结：既要从宏观上了解劳动争议的局面，又要从微观上把握每个案件的处理结果，我们才能在谈判中胸有成竹。 第二章劳动争议谈判的指导思想 思考一： 建设和谐社会，官司应该是更少还是更多？ 每一次主张权利（无论站在哪一方）都是在推动法制进程； 法律途径应该是和谐社会中主流的争议解决途径；——抛物线 律师应该成为社会的调停人。（PK居委会大妈——理性、陌生人社会、法制社会） 我们只能根据证据来认定事实，就象根据现象来观察世界； 法官根据一定的证据规则来采信事实，这些证据规则实际上是盖然率规则，而非必然规则。 打官司就是打证据，无论是诉讼还是非诉，律师都必须有清醒的证据意识。 问： 一个劳动者向单位索赔未签劳动合同的双倍工资等各项赔偿近十万元，用人单位聘请律师代理。单位告诉律师，该劳动者确实曾在本单位上班，且未签劳动合同。但律师经分析，认为劳动者手里应该没有证明劳动关系的有力证据。 请问：律师应该否认劳动关系吗？ 案一： 企业说是非全日制用工，一天只工作四小时；劳动者说是一天工作八小时。双方均无证据。请问该如何认定？ 案二： 甲告乙要求还钱，但无借条。乙说确实借了钱，但已经还了。因为借的时候未写借条，故还的时候也未写收据。请问该如何认定？ 思考四： 人总是理性人、经济人吗？ 游戏一： 三张牌，两红一黑，任意抽出一张让人猜，你会猜是红还是黑？如果连续猜十次呢？ 游戏二： 一百元钱由你决定在你与他之间分配。如果他不同意，就两个人都得不到。你会给他分配多少？ 劳动争议案件中的绝大部分赔偿项目 未签订劳动合同的双倍工资差额 未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额 解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金 违法解除劳动关系的赔偿金 加班工资及拖欠加班工资的经济补偿金 拖欠工资及拖欠工资的经济补偿金 未休年休假报酬 未依法缴纳养老保险的赔偿金 裁定被申请人支付未依法缴纳失业保险的赔偿金 违法约定试用期的赔偿金 未提前一个月通知终止劳动关系的赔偿金 生育费用 医疗费用 工伤赔偿 两倍年收入的损失 丢失档案损失 代通知金 违约金 其它损失赔偿等 时间成本 以工伤为例； 以送达为例； 一裁终局案件； 管辖问题。 工伤漫漫路 申请工伤认定》先确认劳动关系》仲裁》一审》二审》确定劳动关系 认定工伤》复议》行政诉讼一审》行政诉讼二审》确定工伤 劳动能力鉴定》 正式索赔》仲裁》一审》二审 全程至少在两年以上 提问：请看下列哪些案件属于一裁终局？ A、请求加班费十万元，裁决应支付一万一千元； B、请求加班费十万元，经济补偿金十万元，裁决支持加班费一万一千元，经济补偿金一万一千元； C、请求支付加班费一万二千元，裁决支付一万二千元； D、请求加班费一万五千元，经济补偿金五千元，裁决加班费一万五千元，经济补偿金五千元。 法律链接： 第13条：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第14条：劳动人事争议仲裁委员会