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劳动合同被判无效 伪造证书实现就业梦想 案件 2008年11月28日，原告某公司与被告杨某签订劳动合同，约定杨某任该公司培训部副经理，月工资4000元，合同期为一年。合同签订当天，杨某入职开始工作，2009年3月26日，原告公司接到杨某的请假单。之后被告再未到岗工作，属于旷工。原告后来发现，签订合同时，杨某向原告公司提供的学历为某大学英语教育专业本科文凭，但经原告公司与该大学联系得知，被告的毕业证系伪造。 原告公司认为被告杨某存在欺诈行为，根据我国劳动合同法的规定，双方的劳动合同应属无效。故诉至法院，请求判令确认双方劳动合同无效，并拒绝支付被告2009年3月1日至5月11日的工资4625.07及25％经济补偿金1156.27元和被告解除劳动合同的经济补偿金1604.71元。 被告杨某辩称，原告所述劳动合同签订情况及岗位属实。但被告工资除基本工资外还有通讯费130元、交通费60元及每天的餐费7元。被告在原告公司上班至2009年3月底，因身体状况请假，未再上班，但被告通过电话、短信的形式向原告公司总经理及部门主管请假。被告的毕业证书是真实的，签订合同时被告向原告提交了该学校毕业证复印件，原告并未询问被告大学证书的情况，双方并未对被告的学历要求进行约定，因此，被告学历真伪对劳动合同的效力并无影响。且大学档案无馆权对毕业证的真伪进行鉴定。 因原告公司拒绝提供劳动条件，2009年10月21日，双方在仲裁庭开庭时被告杨某依法向原告送达解除劳动通知书，在此之前，被告并未收到过原告的解除劳动合同通知。另外，被告上班期间还存在加班的情况。因此，被告杨某要求原告公司支付2009年3月工资3954.38元及25％的经济补偿金988.60元；支付2009年4月1日至10月21日期间的工资30 355.08元及25％的经济补偿金7588.77元；支付加班费5993.86元、解除劳动合同的经济补偿金4336.44元。 法院经审理认为：根据我国劳动合同法的规定，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，由仲裁机构或者人民法院确认无效。本案中，双方在签订劳动合同时，被告在明知其毕业证书系伪造的情况，仍然向原告出示该证书，使原告陷入错误认识与其签订了劳动合同，因此，法院确认双方签订劳动合同应属无效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2009年4月1日之后，被告并未向原告提供劳动，因此，原告将被告工资发放至2009年3月，故被告要求原告公司支付2009年3月工资3954.38元的请求，法院予以支持。被告要求原告公司支付拖欠公司25％的经济补偿金、加班费及解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。最终法院判决：双方劳动合同无效，生活用品公司仅需向杨某支付2009年3月的工资。 我们的观点： 关于杨某工资补偿： 根据《劳动法》可知，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。本案中杨某虽然因欺诈行为导致了其与公司的劳动合同无效，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件（解释一）》第十四条第一款：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”的内容可知，杨某付出的劳动是不变的事实，所以杨某应该依法获得自己的劳动报酬即公司向杨某支付2009年3月的工资。 关于经济补偿 用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。杨某虽然在此合同中付出劳动，但其行为对该公司也带来了一定影响，因此在取得该案生效之前法院可以不追究，但其后的经济补偿，法院可以不主张，依法驳回。如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。本案中，杨某提供伪造的学历证明而导致劳动合同无效，故公司无需支付经济补偿金。 谢谢！！！ * * 原告方观点： 被告方观点： 相关法条规定： 《劳动法》第十八条第一款：（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 第二款：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律的约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 《劳动法》第九十七条：由于用人单位订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件（解释一）》第十四条第一款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 第二款：根据《劳动法》第九十七条之