劳动合同的订立与解除.pptVIP

企业单方解除劳动合同 解除理由依据法律规定（包括企业的规章制度） 企业单方解除劳动合同的有效条件 劳动者的非过失解除——需要提前通知，需要支付经济补偿金，受不得解除条款的限制，四种具体情况 符合法律规定和企业规定的程序 具有解除的事实和证据 实施明确的解除行为（通知劳动者）并办理相关手续 劳动者的过失解除——属于当即解除，不需提前通知，不需支付经济补偿金，不受不得解除条款的限制，具体四大情形 企业单方解除劳动合同分类 企业与劳动者解除劳动合同的种类 劳动者的非过错解除条款 劳动者的过失解除条款 分类 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 严重，对用人单位利益造成重大损害的 严重 被证明不符合录用条件的 司法审查条件 劳动者不能胜任工作 劳动者患病或者非因工负伤 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 确需裁减人员的 失职，营私舞弊 被依法追究刑事责任的 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在试用期间 情形 如何处理有特殊情况的人员 《江苏省劳动合同条例 》 相关政策 7 6 5 4 3 2 1 序号 与企业签定无固定期限劳动合同的人员 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的 应当订立劳动合同而未订立的人员 与企业签定了保密、知识产权及竞业限制协议的人员 在医疗期内人员及在“三期”的女员工 劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金的 与企业签定了培训、住房及相关服务期协议的人员 情 形 劳动者单方解除劳动合同 用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的 劳动合同期未满 用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的 用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 试用期内的 劳动者与企业解除劳动合同的种类 用人单位的非过错解除 ——需提前且书面通知，用人单位无须支付经济补偿金，受不得解除条款的限制 用人单位的过错解除 ——属于当即解除，不需提前通知，也无须书面通知，用人单位须支付经济补偿金，不受不得解除条款的限制 五种情形 分类 江苏省增加 不得解除或终止的情形 3 女职工在孕期、产期、哺乳期 患职业病或应工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 1 1 患职业病或应工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 1 患病或负伤在国家规定的医疗期内 1 1 2 8、违反劳动合同的责任 违约责任的约定 违约承担的赔偿 合同中可以约定的其他内容 培训服务期 1 保守商业秘密 2 竞业限制 3 服务期与劳动合同期限的关系 服务期的概念 劳动合同期限＜服务期 劳动合同期限≥服务期 尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容 与劳动合同期限相同 企业作为权利人可以放弃其权利，劳动合同期满后，企业明示放弃的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任；企业不提供相应的工作岗位视为放弃。企业放弃对劳动者服务期要求的，劳动合同终止 服务期与劳动合同期限的形态分类及处理 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定 劳动合同期满但服务期未满，而企业又要求继续履行的，双方应当续订劳动合同，当事人之间因合同有关条件不能达到一致的，按服务期协议履行原劳动合同 实质： 合同期限 商业秘密的定义 《劳动法》对商业秘密未作定义。《反不正当竞争法》和《刑法》对商业秘密下完全相同的定义,商业秘密是用人单位的经营信息和技术信息。 商业秘密的构成要件 3. 具有实用性 2. 能为权利人带来经济利益 4. 权利人采取了保密措施 1. 不为公众所知悉 4个构成条件 商业秘密保护的法律途径 行政法律的保护 民事法律的保护 刑事法律的保护 劳动法律的保护 四种法律途径 劳动法律关于商业秘密保护的规定 1）通过约定，对劳动者的某些特定权利依法予以约束，包括约束解除劳动合同提前通知期，或者依法约定劳动者的某些特定义务 未作具体规定 《江苏省劳动合同条例》对商业秘密保护事项的规定 《劳动法》对商业秘密保护事项的规定 2）通过约定，对劳动者违反保守商业秘密义务的行为施以违约惩罚 竞业限制概念的一般理解 　　一般认为，竞争限制是指根据当事人双方的约定,对劳动者在劳动关系消灭后禁止从事与原用单位存在竞争关系经营活动的一种限制，竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。 竞业限制的约定 试用期内不宜约定竞业限制； 竞业限制的对象：知悉商业秘密的劳动者； 年经济补偿额不得低