新军屯镇教师目标管理考核方案..docVIP

新军屯镇教师岗位责任制管理百分赛 考核标准及实施方案 新军屯中心学校 2010.8 新军屯镇中心学校教师岗位责任制百分赛考核标准及实施方案 依据丰润区教育局学校管理要坚持科学化、规范化精神，把竞争机制、激励机制、制约机制引进学校内部管理，结合我镇实际，为督促全镇各校教师圆满完成上级下达的教育教学任务，创办规范加特色的学校，培养合格加特长的学生，特制定本标准如下： 考核内容及权重： 出勤(10) 岗位纪律(12分) 遵守办公制度(2分) 完成计划总结等(2分) 一、常规管理(20分) 履行岗位职责(5分) 参加集体活动(2分) 值周值日(1分) 师德表现 2分 师德风范(3分) 政治学习 1分 备课(5分) 讲课(5分) 教学过程（20分） 作业(5分) 辅导（2分） 单元月考试(3分) 二、教学管理80分 业务素质10分 业务学习 3分 教学能力(20分) 主题教研 3分 听评课 2分 教学反思 2分 考试成绩 (40分) 常规管理规定（20分） 一、 岗位纪律：（12分） ㈠、出勤： （10分） (1)、教师应坚持出全勤，并坚持注到制度，有病有事要履行正常的请假手续。教师不到岗事先不请假到校后又不及时主动补假视为旷工。每有半天减4分，累计旷工2天免年度评优评先和一切奖励。全年累计旷工超5天免去奖励绩效工资。 (2)、因事请假，每有一天减1分。一学期免假之外事假累计达10天者免评优评先资格，达15天免年度一切奖，考核出勤为0分。一学期事假累计超一个半月或全年事假超3个月免去奖励绩效工资。 (3)、因病请假，每天减0.5分。一学期非住院病假累计达15天取消年度评优评先资格，一学期病假累计超3个月或全年病假累计超6个月免去奖励绩效工资。病假连续超一周需开区以上医院休假证明 。重大疾病住院病假要开据住院证明和因病休假证明，手续齐全不减分，手续不全按非住院病假计算。 (4)、教师迟到早退或中途外出要坚持面向领导请假销假，每次短时间迟到减0.1分，早退视病事假情况记载，教师中途外出视时间长短按节数计算，满8节为一天。一学期短时间迟到早退达20次每有一次减0.2分。 (5)、注到坚持的不好，每次减0.1分，一学期累计达10次，每有一次减0.2分 （6）、全体教师要坚持注销假制度，当天请假当天有效，返校后到校长室销假，如不履行销假制度按旷工处理。 注：出勤有关免假规定另行附文。 ㈡、遵守办公制度：（2分） 全体教师要模范遵守办公制度，在办公期间保持安静，安心在本办公室办公。 办公时间严禁大声闲谈、干私活、看小孩、玩游戏机、扑克、棋类等，严禁工作时间上网浏览非教学教研网页。被领导检查记录每有一次减0.5分。 上课或自习时间、串其他办公时间闲谈，每发现1次减0.2分，经批评教育后仍不悔改每次减0.5分。 在校工作时间吃早餐，洗脸、洗发，洗衣等每发现一次减0.1分。 上课时间严禁私自会客（被邀请家长除外），办公时间会客要事先向校长请假，批准后要尽快将客人打发走，私自会客每检查到一次减0.2分。 工作时间私自回宿舍，每有一次减0.2分。 无故缺课，每有一次减0.5分，情节严重取消评优评先和授奖资格。 私自外出，每有一次减0.5分，一学期有3次及以上者取消评优评先资格。 评定办法：此项由校领导参照各常规记录及与师生座谈及民意测验赋分。 二．履行本岗位职责：（5分） ㈠完成计划、总结（2分） 、学期初能结合本班或本人实际按照学校思路制定切实可行的计划，期末能全面客观总结工作，内容全面真实，书写工整并及时上交。（给2分） 、不按照学校思路制定计划或不能客观公正的进行总结视情况酌情减分。 、上交不及时减0.2分 、无计划总结者记0分 、网上下载的与本人工作实际不符的不给分。 本项参照领导检查计划、总结情况赋分。 ㈡参加集体活动（2分） 积极参加中心校及学校组织会议，教研组教研活动和课间操、升旗、运动会、文艺演出、政治、业务