新员工培训方案zxr..docVIP

新员工培训方案 培训目的 新员工培训是为了使新员工准确的了解公司基本情况、企业文化、行业前景及动态等基本信息，从而快速的融入新的工作环境，同时准确的掌握行业专业知识及专业技能、明确岗位工作职责、清晰个人职业规划，建立新员工的归属感和使命感，从而为公司打造一支高素质高效率高执行力团队 入职前培训 入职培训 岗位培训 （公司综合部） （采购公司商务管理部） （采购公司各部） 培训需求调查 培训考核与反馈 培训考核与反馈 培训内容 （一）入职前培训 入职前培训内容由总公司综合部统一安排。 入职培训 新员工在接受入职培训前须填写《采购公司培训需求调查表》，见附件1。 培训具体内容包括： 公司基本情况方面，包括公司发展历程、企业文化、行业背景与现状、竞争对手分析、公司组织架构、各部门及相关人员主要职责等相关内容。 公司制度方面，包括《考勤制度》、《岗位考核制度》、《生产安全制度》、《财务制度及流程》等采购公司相关制度。 采购员基本素质方面，包括商务礼仪、采购员的日常沟通、采购员基本道德培养、团队协作等。 采购员基本工作内容方面，包括采购计划的制定、供应商的选择与控制、成本与价格控制、合同审核与签订等相关方面技能。 采购员的专业技能方面，包括坯布基础知识、机配件基础知识、包装物基础知识，以及各部门专业实践。 采购公司新员工的入职培训共分为5天，具体培训时间表如下： 时间 地点 培训内容 培训方式 培训目的 培训部门 培训讲师 第一天 上午 8:00-8:30 二楼会议室 新老员工见面 沟通 商务管理部 8:30-9:00 二楼会议室 培训纪律要求 课件 商务管理部 9:30-11:00 二楼会议室 1．公司2．公司的组织；参观设施和公司相关服务，如餐厅、、、等有关公司、、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、办公用品规则等职业发展信息 2013.9.27 辽宁华福实业股份有限公司采购分公司