16春华师《人员素质测评理论及方法》在线作业.docVIP

华师《人员素质测评理论与方法》在线作业 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. ()指测试从事某种专业活动的能力。 . 一般能力倾向测验 . 特殊能力倾向测验 . 技术能力倾向测验 . 管理能力倾向测验 正确答案： 2. 人才测评的预测功能是推测()。 . 素质构成与发展上的问题与不足 . 素质发展趋势 . 个体间素质差异 . 被测者素质构成 正确答案： 3. ()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。 . 效标效度 . 内容效度 . 构想效度 . 测量效度 正确答案： 4. 最近或最后给人留下的印象会对人的知觉产生深刻影响，叫做()。 . 近因效应 . 刻板效应 . 光环效应 . 亲疏心理 正确答案： 5. ()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等，用以测评被测者的准备与反应的恰当性。 . 背景模拟 . 公文类别处理模拟 . 沙盘模拟 . 处理过程模拟 正确答案： 6. 行为事件访谈法可以通过应聘者()预测其未来可能的表现。 . 知识 . 性格 . 技能 . 过去的行为 正确答案： 7. 行为样本是指()的样本。 . 有代表性 . 有操作性 . 有差异性 . 有数量性 正确答案： 8. 结构化面试的面试小组一般由()组成。 . 5-7人 . 10人 . 3-5人 . 随机抽签人数 正确答案： 9. 人才测评的甄别