最新：盐镇小学教师考核方案..docVIP

盐窝镇小学专任教师考核评分标准 （2010-2011学年度） 一、思想品德(权重分为2O分) 主要根据《盐窝镇教师职业道德考核细则》及(东教发[2000]74号)《关于加强教师职业道德考核的意见》、(利教字[2004]90号) 《关于印发利津县中小学教师职业道德行为六项规范、利津县中小学教师行为十不准的通知》的要求进行考核。教师政治思想的考核，实行百分制。按所得分数的20％计算本项得分并记入考核总分。有一下情况的确定为政治思想不合格，亦为本年度考核不合格，不再进行其他项目的考核。 思想品德考核得分在59分及以下的 ； 当年违反计划生育政策的： 品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；体罚或变相体罚学生致伤或造成不良影响的； 严重失职渎职、造成重大安全事故的； 以权谋私，乱收费、向学生家长所要、推销商品，经举报调查属实，教育不改的； 有弄虚作假行为，在组织的各类考试中纵容学生作弊，或自己参与作弊，调查属实的； 从事第二职业，或利用假期办班牟利的； 有违纪违法行为的； 违反规范办学有关规定的。 考核办法：（1）由所在学校全体教师和学校领导小组分别打分，比值为6：4。 （2）在各级教育主管部门组织的活动中无故缺勤或因思想不够端正、态度不够认真违反规定、出现错误的，每次扣0.1分。 二、教学能力(权重分为40分) 主要从教学工作量、常规教学、教研与教改、业务素质考试四方面进行考核，满分40分。 1、教学工作量(完成标准工作量为10分，超工作量或不满工作量的可适当加减分，加分最多为5分) (1) 班额25人以下周课时数为21节，26—30人周课时数为20节，31—35人周课时数为18节，36—40人周课时数为16节，41—45人周课时数为15节。 计算公式：10±超（不足）相应标准周课时数×10/相应标准周课时数 (2)附加工作量：依据学校规模，分配一定工作量。 分配办法：学校总附加工作量=学校教师数×1分，由学校据教师担负的非教学工作合理分配。 （3）每跨1学科（跨年级）加1课时（跨学科或年级限于考试科目）。 2、常规教学(满分为10分) 常规得分：（10分）以平时组织的常规教学检查评估为依据，着重检查教师的备课、上课、作业批改、作业辅导、集体备课情况等，按检查的平均分数从高分到低分进行名次排列，最高分10分，最低分7分。 3、教研与教改(满分为10分) 最高10分，最低7分。 (1)论文： 发表论文：省级及以上2分，市级1.5，县级1分；（须为国家正式刊物） 获奖论文：省一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.8分； 市级一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.5分； 县级一等奖0.8分，二等奖0.5分，三等奖0.3分； 镇级一等奖0.5分，二等奖0.3分，三等奖0.2分。 （论文集形式的评选除外） (2)优质课： 省级5分（一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分）； 市级3分（一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分）； 县级2分（一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分）； 镇级1分（一等奖1分，二等奖0.5分，三等奖0.3分）。 说明：（1）、（2）每项均可累计加分（同一论题或课题除外）。可累计加分，然后按得分高低排序，得出相应教研教改分，最高分10分，最低7分。 4、业务素质考试(满分为10分) 考核对所教学科的基础知识以及教育、心理学、教学方法、素质教育理论等方面的掌握情况。本年度教师业务素质考试成绩计算方法为：3÷全县本学段本学科考试人数×本人考试名次的倒序数十7(以县教研室提供分数为准)。对年龄在45岁以上不参加业务素质考试的、特殊情况请假县教育局党组批准的，可按全镇考试成绩的平均分计算本项得分。无故未参加考试的教学人员，本项按7分计。 注：本考核年度内若有其他教育主管部门组织的业务考试，按相同方法计算。取平均分作为该项得分。 三、教学效果(权重分为40分，有加分项内容的，最多本项不得超过45分) （1）以两学期教学综合成绩为依据，对同年级教师进行比较，划分等次，每个等次赋予一定分值，然后按所在等次计算个人所得分数，最高40分，最低25分。本项占权重分的50%。 个人得分=25+15÷相应比较范围同系列教师人数×等次倒序数 （2）为加强学校同年级同学科的团结协作，对教师的教学效果进行捆绑评价。本项占权重分的50%。 本校同年级同学科教师得分＝25＋15÷相应年级相应学科学校数×倒序名次 支教教师教学效果上浮3%。 （3）读书知识竞赛、音、体、美、少先队比赛等活动。 市级：一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.5分； 县级：一等奖0.5分，二等奖0.3分，三等奖0.2分； 镇级：一等奖0.3分，二等奖0.2分，三等奖0.1分； 该项不累计加分。 盐窝镇中心学校 2010年9月 -----