月度优秀导购评比方案..docVIP

月度优秀导购评比方案 一、评选目的： 为调动导购的工作积极性，增强竞争意识，公司将每月举行一次优秀导购评比，评选结果作为绩效考核、职位晋升的有效依据。 二、评选原则 1、以业绩指标和实际工作中的工作表现为基础依据； 2、工作能力、工作态度被所在楼层内员工认同； 3、本着公正、公开、客观、全面的考评理念。 三、评比人员要求： 1、已在行政人事部办理正式入职手续； 2、以月度为评选周期，在评选周期内，处正常公休外无迟到、早退、旷工记录； 3、评优周期内出现以下行为者取消当月评优资格： 3.1个人卫生(工衣卫生、饰物佩戴、衣冠不符合公司规定等)不洁者，发现一次取消当月评优资格； 3.2评比周期内一般违规违纪达二次或有严重违规违纪现象者，取消当月评优资格； 3.3评比周期内工作时间不满20天者，取消当月评优资格； 3.4评比周期内犯相同错误3次或3次以上者，取消当月评优资格； 3.5评比周期内有被投诉现象，取消当月评优资格； 3.6评比周期内，月销售排名在楼层总排名倒数第五或以下的，取消当月评优资格； 3.7专柜内员工无故缺席商场集体活动取消优秀导购评选资格 四、评比范围： 每层现有导购人数的3%，其中一层2人、二层3人，三层3人。 五、评选加分项目： 1、评选周期内业绩突出，无工作失误，能培训和带领新员工做好工作 加0.1分 2、在评比周期内销售排名占楼层总排名前10名 加0.1分 3、爱岗敬业，积极主动，能够保质保量完成上级安排的任务者 加0.1分 4、与客人和同事有良好的沟通，关心他人、互帮互助者 加0.1分 5、评比周期内，发现并制止违规违纪操作，避免公司被投诉或减少损失者 加0.2分 6、工作态度端正、能最受公司规章制度，无违规违纪者 加0.1分 7、评比周期内收到顾客来电、来信、来访表扬者 加0.2分 8、工作中有合理建议，降低公司成本，提高公司利润者 加0.3分 9、评比周期内被评为“微笑服务之星”者 加0.3分 六、评选扣分项目： 1、评比周期内，参评者有一次般违规违纪行为，扣0.2分； 2、在评比过程中，评比结果失实，对责任人扣0.2分； 3、评比中弄虚作假，对责任人取消年度评优并扣0.3分； 4、部门负责人组织月度优秀员工评比中未通知人力资源部监督，扣该负责人0.2分，并通报批评； 5、部门负责人未按照规定时间组织考核，部门负责人扣0.2分，并通报批评； 七、评选流程： 1、每月3日前楼层填写优秀导购评优审核表，并将最终审核表提交综合办公室 2、行政人事部在接到评优名单后，根据日常工作量化考核考核细则进行综合打分，并将打分结果上报至总经理办公室 3、总经理签字批准后，奖评选结果在公告栏公布。 4、在评选结果公布并确认其真实有效后，人力资源将对评选为月度优秀员工的人员进行考核及奖励。 八、表彰奖励； 1、公司对荣获“月度优秀导购”的员工，授予月优秀导购员称号， 在员工天地刊播表彰，并给与现金100元奖励。 2、连续3月被评为“月度优秀员工”的人员，授予季度优秀员工称号，在员工天地刊播表彰，并将给与200元奖励 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------