期末绩效工资量化考核暨分配方案..docVIP

XXXX实验学校 期末绩效工资量化考核暨分配方案 为确保绩效工资能公开、公平、公正地发放，充分调动全体教师工作的积极性和主动性，根据省教育厅、市教育局有关绩效考核的文件精神，结合本校实际，特制订本方案。 一、基本原则。 1、阳光操作的原则。 2、优质优酬的原则。 3、多劳多得的原则。 二、期末量化考核办法。 1、非任课教师期末量化考核评估方案。（见附件1） 2、任课教师期末量化考核评估方案。（见附件2） 三、期末绩效工资发放办法。 1、期末绩效工资的来源。 市财政拨到学校教师绩效工资的30%。 2、期末绩效工资计算办法。 个人期末绩效工资=(绩效工资总额－期末奖励教师总金额)÷总量化积分×个人量化得分。 附件1、非任课教师期末量化考核评估方案。 项 目 内 容 师德20分 ①服务对象评分。 ②日常检查扣分，每发现一次违反师德现象扣1—5分。 ③师德分=优率×20＋良率×16＋中率×12＋差率×6－扣分。 能力15分 ①业务获奖。市级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分，上升一个级别加1分，团体奖加倍。 ②领导表扬。市级：书面8分、口头4分，上一个等级加2分。 ③学校典型：4——10分。 ④特长生辅导根据工作量和效果加分。 ⑤其他方面表现突出适当加分。 出勤20分 坐班、会议及其他考勤加分。旷一天扣4分，迟到早退未签一次扣1分，事假每月超过一天时每超一天扣1分、病假减半、全勤加2分。 领导安排工作不能按时完成每次扣1—2分。 兼职或超工作量加分，按有关规定执行。 实绩45分 ①工作有创新，积极主动，能够超额完成工作任务（优41—45分） ②工作积极主动，能够按时保质完成任务（良36—40分） ③工作较积极，基本能够按时完成任务（中30—35分） ④工作被动，基本不能按时完成任务（30分以下） 项 目 内 容 师德10分 ①学生评分：优10分、良8分、中6分、差4分②日常检查扣分③师德分=优率×10＋良率×8＋中率×5－扣分④中小学各取前10名为师德标兵；同时评选“我最喜欢的老师”。 能力15分 ①加分范围包括：论文奖、发表论文、科研成果奖、课件制作、公开课、课堂教学比赛、教学能手、教学新秀评选、学科名师评选、竞赛辅导、社团辅导获奖、校本课程开发、兴趣小组辅导等。市县级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分，省级奖励在市县同等奖基础加1分，国级在市县级同等奖基础加2分，同类取最高，不同类可累加，团体奖分值按同级2—3倍计分。校级活动加分、校本课程和兴趣小组根据工作量大小和效果加1—5分。②班主任加分：学期总评年级前1/3加4分，前1/2加3分，前2/3加2分，其他加1分。③其他学校活动加分，按当时活动通知精神执行或由考核小组裁定，加0.5—1分。 出勤15分 ①全勤加2分。会议、坐班，其他考勤扣分：旷课一节扣2分、旷班一天扣4分、迟到早退未签一次扣1分，请事假每月超过1天时每超1天扣1分，病假减半。②课时工作量分，周课时超过15节的每超一节加1分，低于12节的每少一节扣1分（管理人员和班主任按全工作量计算）。③兼职工作量分。备课组长、师带徒的师傅加1分、学科组长加2分、班主任、年级主任加3分、正副主任、副校长加3—6分。 成绩分 60分 教学常规 20分 备课作业5分 优5分良4分中3分差1分。备课分=优率×5＋良率×4＋中率×2。 课堂教学5分 优5分良4分中3分差1分。 学生反馈5分 优5分良4分中3分差1分。学生反馈分=优率×5＋良率×4＋中率×2。 教科研5分 优5分良4分中3分差1分。 教学成绩 40分 外比20分 ①全市统考前3名学科每个教师加20分，降一个名次少加1分。 ②几校联考时第一名学科每个教师加20分，前1/3的学科每人加7—9分，前2/3的学科每人加3—6分，前4/5的学科每人加1—2分。 内比20分 ①个人成绩位于学科前1/4计20分、前1/3计18分、前1/2计16分、前2/3计14分、前3/4计12分，其余计10分。②带多头的取平均分。③只有一人任教统考学科与其他学校比较。 非统考学科及无法比较的学科 ①备课、作业10分。优10分良8分中6分差3分。 ②教研教改10分。优10分良8分中6分差3分。 ③学生反馈10分。优10分良8分中6分差3分。 ④课堂教学10分。优10分良8分中6分差3分。 ⑤考核评议20分。优20分良16分中12分差8分。 扣分 ①所承包学生辍学率低于要求降一个百分点扣1分。 ②出现安全事故的视情节扣1—10分。 附件2、任课教师期末量化考核评估方案。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------