柘林学校关于实施月工作考核的暂行方案..docVIP

柘林学校关于实施月工作考核的暂行方案 （征求意见稿） 为了进一步规范教职工的工作行为，完善学校的管理机制，活化教师队伍管理，促进学校管理工作的制度化、规范化、精细化，提升学校发展水平，在以往教师工作量津贴实施方案的基础上实行月工作考核。 ◆中小学部 一、常规工作考核（60元） 内容 操作说明 检查部门 安全工作 不及时关闭门、窗、电脑、电扇、空调、灯、饮水机等 工会/总务处 学习进修 无故不参加校政治学习、上级培训学习活动 党支部/各条线 服从安排 不接受学校安排的临时性任务；值日不及时到岗，不履行职责；无故不带领学生参加学校集体活动，如阳光40活动、看电影、社会实践等 各条线 工作纪律 迟到、早退及中途离校；工作时间做与工作无关的事（下棋、上网聊天游戏等）；无故停课、缺课；私自调课；上课时间接听手机等 校长室/工会/ 教务处 升旗仪式 无故不参加升旗仪式或升旗仪式期间做其他事情（交谈等） 工会/德育室 组室建设 无故不参加教研组、办公室集体活动；组室环境不整洁；违反学校创建“无烟学校”规定等 工会/ 各条线 文明礼仪 言行举止不文明、衣着不得体 党支部/工会 注：1、发现以上违规情况，扣款10元/次。 2、以上违规情况若无法确认具体责任人的，则组室全员按规定扣分。 3、各项目在该月内累计扣分，扣完为止。 二、专项工作考核 资料上交 学习资料（笔记、体会等）、教学资料（教学计划、备课本、作业本、听课记录本、案例论文等）按时上交的奖10元，按时上交且质量数量均达标的奖20元，优秀的奖30元。 活动参与 学校组织的各类活动（备课、说课、评课等教学基本功竞赛）积极参与的奖20元，积极参与且成绩好的奖30元。 后勤保障 积极配合学校各条线开展工作，及时完成的奖20元，完成工作且质量好、满意度高的奖30元。 注：为保证学校各项工作的有序进行，每月专项工作考核内容由各条线申报，校长室统筹。 ◆幼教部 幼教部教师 月 班组月工作考核表 内容 考 核 细 则 被考核人 常规 工作考核 1、热爱幼儿，关心幼儿，无体罚或变相体罚，幼儿不得放在带班教师视线外的地方。尽量避免事故的发生，意外事故酌情处理，因工作失误导致的事故，从严处理。 2、工作时间不随便离岗，聊天，不吃零食，不接听手机，不做私事或与工作无关的事。 3、区域活动材料丰富，区域划分合理。每月添置自制教玩具5种。 4、自然角内容适宜幼儿年龄特点，有生机，注明标签，指导幼儿参与管理，并有记录。 5、结合本班特点，及时完成每月常规工作。（每月案头记录、计划小结、网络互助活动等等） 6、积极创设课程化的环境，能师生共同布置充分发挥作用。 7、认真组织并积极参与幼儿户外活动，带操认真，精神饱满，动作规范。及时调整户外区域混龄活动的区域、器材、游戏内容等。 8、积极参加备课组活动、教研组活动，准备充分，讨论热烈。 9、管理好所负责工作的设备、财产，无短缺、损坏，用后物归原处，节约用电、水，随手关灯、风扇、水龙头。 10、及时更换家园之窗，内容丰富；认真做好家长工作，无家长告状现象。 11、幼儿午睡时间不打瞌睡，要加强巡视，纠正不良睡姿，发现异常及时处理。 12、严格遵守幼儿一日生活作息时间，积极投入各环节。 专项工作考核 每月比赛 评比项目 参与奖20分，优胜奖30分 区域材料评比 参与奖20分，优胜奖30分 考核人： 幼教部保育保健组 月工作考核表 内 容 考 核 细 则 被考核人 顾 卫 红 胡 璟 佳 杨 丽 高 桔 红 王 菊 英 胡 丹 花 李 勤 华 常 规 工 作 考 核 1.自觉遵守园内规章制度，服从组织分配，注意自身的仪表和态度，同事之间团结协助，互相尊重，不搬弄是非，乐于奉献。 2.热爱幼儿，关心幼儿，严禁体罚或变相体罚。 3.上岗前穿着干净工作服，不穿中高跟鞋，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指，不穿拖鞋式凉鞋，不带子女进班。 4.工作时间不随便离岗聊天，不