株洲市二中学校工资方案(2016教代会通过)..docVIP

株洲市二中绩效工资方案 （2016年1月24日八届八次教代会通过） 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指南，以国务院、人社部、教育部、财政部有关文件为指导，依照株洲市教育局、人社局、财政局有关工资制度的文件精神，完善学校内部管理体制，保持激励机制和竞争机制，体现“效益优先、兼顾公平”的原则，真正做到多劳多得、优质高酬，在充分发扬教职工奉献精神的基础上，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，全面提高教学质量和办学效益，促进教育事业的长远发展，特制订本方案。 一、政策依据 1、株教通字[2007]91号《关于适当增加在职教职工工资总额和离退休人员补贴的通知》 2、株政办发[2007]17号文件《株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法》 3、株财综[2007]10号文件《关于市直机关发放公务员津贴补贴有关事项的通知》 4、株人社发[2013]9号文件《关于印发株洲市市属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》 5、株人社发[2014]124号文件《关于市属事业单位绩效工资水平调整有关事项的通知》 6、湘人社函[2015]295号文件《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费的三个实施意见》 二、发放原则 1、按劳分配、多劳多得的原则。 2、优质高酬、奖优罚劣的原则。 3、效益优先、兼顾公平的原则。 4、量入为出，倡导奉献，着眼发展的原则。 三、发放对象 绩效工资发放对象为学校按聘任制条例岗位设置的在正式岗位的教职工。不适合以下人员：①未聘人员；②试聘人员；③长期病休人员；④内退人员；⑤离退休人员；⑥临时岗位合同工。 四、工资构成 绩效工资由职位工资、聘任补贴和福利、效益工资构成。 1、职位工资由职务津贴、课时津贴和其他补贴构成。 2、聘任补贴每人每月700元，福利每人每年1400元。 3、效益工资由高考质量奖、教学质量奖、教学研究奖、竞赛活动奖和综合评定奖等奖项构成。学校《奖励方案》另行制定。 五、发放办法 1、职位工资依照学期工作安排按每年十个月逐月发放。 2、聘任补贴按十二个月和职位工资同步发放。福利费发放按春节300元/人、教师节300元/人、开学慰问300元/人·期、中秋节100元/人、端午节100元/人的标准按时发放。 3、效益工资按学校《奖励方案》核算，分学期或年度发放。 六、职位工资计算标准 1、职务津贴 （1）教师系列 系列1：特级教师800元/月；市级学科带头人（学术技术带头人）600元/月；市级名师工作室主持人、市级课程（学科）基地主持人、城区骨干教师500元/月；校级名师工作室主持人400元/月；青年骨干教师300元/月。此系列内，不重复。 系列2：班主任人均1000元/月；教研组长400元/月；学科竞赛总教练400元/月；备课组长300元/月。此系列内，可以重复享受。 说明：未上课的行政人员和教师不享受上述津贴。班主任津贴由学生科考核后发放。在系列1与系列2之间兼职的，兼职两项的直接累加，兼职三项的，第三项按50%折算。原则上，不兼任三个以上的职务。城区骨干教师按照教师总数的15%评选，青年骨干教师按照30岁以下教师总数的20%评选，评选方案另行制定。校级名师工作室主持人和学科竞赛总教练由学校选拔聘用，选聘方案另行制定。 （2）行政系列 校级800元/月；副校级700元/月；科长级600元/月；副科长级500元/月；主管科员300元/月；主办科员200元/月。 说明：主管科员岗位为学籍管理员、行政会计、行政出纳、行政总保管员。主办科员岗位为教务干事、教研干事、校务干事、人事干事、总务干事、安全干事、学生干事。各科室根据岗位职责大小、工作量大小和技术含量高低设置一定数量的主办科员岗位，提交校务会审定。其他岗位为科员或职员岗位。职员必须在本岗位上工作满三年，且年度考核合格方可晋升为科员。科员必须在本岗位上工作满三年，且年度考核合格方可享受主办科员待遇。 2、课时津贴 （1）教师系列按以下公式计算，学科系数见下表。 学科 语数 外 理化 生政史地技术 校本课程 音体美心理 系数 1.6 1.5 1.4 1.3 1.2 1.0 课时津贴＝4.5×周课时数×学科系数×d， d：视学校财力而定。 （2）行政人员的周工时按下表折合成周标准课时数： 岗位 校级 副校级 科长 副科长 主管科员 主办科员 科员 职员 课时 20 18 17 16 15 14 12 10 行政干部兼课部分的课时津贴按60%计算，其他补贴不打折。 3、其他补贴 （1）创新班文化课教师享受300元/月·班。高三年级文化科目课时工资上浮20%。化学实验员每人每月补贴50元。 （2）跨头跨科补贴，语数外每周补贴2个标准课时，理化每周补贴1.5个标准课时，政史地生每周补1个标准课时，其他学科每周补0.5个标