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桦甸市中医院护理人员工资绩效考核方案.
桦甸市中医院护理人员工资绩效考核方案
为进一步深化优质护理工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚、向重点岗位倾斜的原则，结合护士的工作量、技术难度、患者满意度、工作质量等实际情况，制定绩效考核方案如下：
一：工资的计算方法：
保底工资+津贴+业务能力系数+加减项目+科室绩效工资（70%）+科室绩效工资（30%）×能力系数
二：保底工资：档案工资的30%。
三：补助津贴
夜班：每班补助20元。
四：业务能力
1.系数：N1:0.8 N2:0.9 N3:1.0。
2.学历：中专：0.8 大专：0.9 本科：1.0。
3.职称工资：初级：。0.8 中级：0.9 高级：1.0。
五：加减项目
1.患者表扬：书面表扬信：30元 锦旗：50元。
2.投诉：投诉到科室扣50元，投诉到院里扣200元。
3.奖励：市级以上奖励500元，县级以上奖励300元，院级奖励200元。
4.进修学习后，带回被采纳的项目奖励200元
5，迟到、早退、空岗：院里发现一次罚款200元。
6．上班吃零食、玩电脑、手机上网、做与工作无关的事，罚款200元。
5.护理考核：
护士每月基础知识和技能考核排名第一奖励100元，不及格罚款50元，优秀科室奖励200元。
6.满意度：满意度90%以下0.8，满意度95%以下0.9，满意度95%以上1.0。
7、护理质量检查结果
六：绩效工资：按医院绩效工资分配方案实施。
七、进修和评优以护士考核优秀者优先。
桦甸市中医院
2014年1月
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