模拟招聘大赛实施方案..docxVIP

云南民族大学文化学院大学生第二届模拟招聘大赛实施方案一、 大赛宗旨和目的面对就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为帮助大学生尽早掌握应聘的技巧，提高大学生的实践能力以及在未来求职道路上的竞争能力以及应聘和就业技巧，让大学生明确今后的职业目标，尽早培养自己综合能力和综合素质。根据《关于举办云南民族大学第五届大学生模拟招聘大赛的通知》（[2013]23号）文件精神，我院特举办第二届模拟招聘大赛，现将有关通知事宜如下： 　二、 大赛主题“规划学业 体验职场 激发梦想 赢得未来”三、大赛赛程赛制（一）前期宣传：由学院学习部负责。通过宣传栏、广播、海报等方式，对本次大赛进行宣传，并将相关就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入校园，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。时间：2013年10月24日-10月30日　　（二）赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，历时一个月左右。1、报名阶段：（1）参赛对象：全院学生；（2）报名方式：报名者须填写简历；（3）简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类分组；（4） 时间：2013年10月25日至10月28日2、初赛：（1）自我展示：投过简历的同学均可参加初赛面试。参赛选手用独特的方式介绍自己的基本情况。大一的选手阐述所选职位原因以及对该职位的认识。非大一的选手则阐述所选职位的原因并简单陈述胜任该职位的理由。要求参赛选手表达清晰、语言流利、举止大方、自信得体。考核组老师根据学生的简历（40%）、自我介绍内容（60%）打分。最后，按照1:10的比例选出90位进入复赛的同学。（2）时间：2013年10月29日至11月1日3、复赛：（1）才艺展示（30%）：每位选手将有3分钟的时间进行自我才艺展示。（2）专业技能展示（70%）：由各类应聘岗位负责老师指定任务，要求学生在规定时间内完成。具体任务将于初赛结束后通知。主要考核选手的专业实践应用能力和解决问题的能力。复赛按照1:5的比例选出18位进入决赛的选手。（3）时间： 2013年11月5日4、职业培训：各类应聘岗位负责指导老师对进入决赛的同学进行相关面试及职业技能培训。时间：11月7日5、决赛：（1）竞职演说：选手结合自己制作的VCR或是PPT用自己独特的方式展现自己的风采、并阐述所选职位的原因以及胜任该职位的理由。主要考查参赛选手的语言表达能力。要求参赛选手表达清晰、语言流利、举止大方、自信得体。（限时2分钟）；（2）案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。（限时10分钟）；（3） 　　 压力面试：评委将对每位选手进行2分钟的压力面试；（4）评委将对选手进行点评；（5）复赛按照1：3的比例选出6位选手代表学院参加学校比赛。（6）时间：2013年11月12日6、职业培训：（1）决赛胜出的6位选手将接受企业特聘专家相关辅导和培训；（2）不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，面试表现以测评意见的形式，在比赛后3—5天内送回每一个参赛者手中。　　（三）评分方法：1、初赛： 简历——40分；表达能力——60分　　2、复赛：才艺展示——30分；专业技能展示——70分3、决赛：竞职演说——20分；压力面试——20分；案例分析——60分（四）获奖标准　　　　1、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。2、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品。四、各类应聘岗位负责人应聘岗位类别应聘岗位拟定负责人行政管理类各类公务员李领生、张伟华行政助理、秘书、办公室文员韩喜军、赵朝芳人力资源助理赵婕、徐志亮财务助理马庆波、秦艳销售类各类销售李嘉润、陈敏市场推广钱小芬、向有福 专业技术类网站编辑苏明超程序员陈小龙平面设计师吴成、马楠、工程师王峥技术人员相关专业指导老师教师相关职业指导老师记者张钰晔服务类客户服务、导游、酒店服务、百货零售、快递业务、咨询具体根据学生所报岗位拟定指导老师五、未尽事宜，另行通知。云南民族大学文化学院学生处 2013年10月23日　　（四） 岗位介绍销售类：各类销售及市场策划推广岗位专业技术类：网站编辑、程序员、平面设计、工程师、技术人员、教师、新闻记 者等专业技术岗位；服务类：客服服务、导游、酒店服、百货零售、快递业务、咨询者等第三产业服 务行业岗位行政管理类：各级公务员、行政助理、人力资源助理、财务助理、办公室文员、 秘书等；1、行政助理职位概要：协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内