劳动关系的合作与冲突.pptVIP

劳动关系中的合作与冲突 ;Contents;;案例一：;案例二：; 李某等：停工静坐是为了维护合法权益。在谈判过程中， 职工代表就担心，谈判结束工人复工后，企业会对职工代表 和罢工人员打击报复。停工风波过去大约10天后，厂方陆续解雇员工300多人，其中以“煽动罢工”或“参与煽动罢工”为由开除了李某等三人。对“煽动罢工”一说李某等人认为这是“欲加之罪，何患无辞”。所谓煽动，是指鼓动别人去做坏事，如煽动暴乱、煽动风潮，但该厂罢工完全是企业肆意侵害工人权益和工人努力争取合法权利的结果。停工，使职工维护了自己的合法权益。 电器厂：开除他们没有错。“他们煽动这次罢工给厂方造成了近1 000万元的经济损失，公司正在请律师，追究他们的法律责任呢！”这次罢工是“有组织、有预谋”策划的，给公司造成了恶劣的社会影响和巨大的经济损失。公司董事会研究决定给予李某等人开除处理。公司有大量的证据，包括证人证言、录音录像等，证明李某等人煽动了罢工事件。 当被问及工人反映的问题是否属实时，企业也承认，低于工资标准支付工资和没按规定支付加班工资的问题确定存在，但这些问题的解决需要一个过程。对记者提出的开除职工是否履行了职代会或职工大会讨论程序一事，厂方答复：煽动罢工构成了刑事犯罪，企业不需要履行这些程序。 ;案例三：;针对案例提出问题：;冲突与合作;;什么是冲突;劳动关系的冲突;冲突的根源：;冲突的表现形式：;总之：;;劳动关系的合作;合作的根源：;正确处理合作与冲突;冲突与合作的影响因素：;平衡合作与冲突的必要性？;第一、平衡冲突与合作是实现和谐劳动关系的必然手段。;现状 ;第二、合作的劳资关系不仅有利于社会和谐稳定，而且对以生产率为主要标志的经济绩效有积极影响，从而有利于实现劳资共赢和劳动关系的和谐。;第三、建立合作主义的社会劳动关系制度是我们的必然选择。; （2）微观层面的劳动关系合作机制， 为建立宏观层面的劳动关系制度奠定了 基础。改革开放以来，我国针对企业劳动关系出台了大量的法律法规。1994年8月发布的《外商投资企业劳动管理规定》，在我国首次以官方形式肯定外商投资企业工会可以通过协商谈判订立集体合同，同年12月劳动部颁布的《集体合同规定》则明确规定集体协商适应所有企业。1994年以来，平等协商集体合同制度在各级工会的推动下，被普遍推行。此项制度的实际效果虽然有一定局限，但毕竟是一次全国性的劳资协商、合作的实践，其意义不可低估。与此同时，我国企业还形成了职代会制度、厂务公开制度、企业劳动争议调解制度等其他劳动关系合作的机制。; （3）建立宏观的社会制度层面的合作劳 动关系制度的原则。虽然我国的劳动关系调整机制已基本建立，劳动关系中的劳资合作和政府、工会、企业三方协商都积累了一些宝贵的经验，但无庸讳言，我们始终没有从社会政治经济制度的层面和社会制度的总体框架以及社会政治经济发展的路径选择上来看待劳动关系合作的意义和重要性，而仅仅把三方协商和企业的平等协商集体合同制度、职代会制度视作“维权”的一个手段。如果从现在开始，我们仍然不能把它们视作我们政治经济制度，我们的社会制度中的应有之义和社会发展的目的本身，我们将仍然难以走出???动关系中的误区，找不到维持劳动关系和谐的正确道路。;平衡的内容和方法; 要想实现和谐劳动关系，实现由冲突 到合作的转变，就需要通过在主体地位谈 判力量、过程形式等方面的制度化、法律 化，平衡劳动关系主体的权利和利益。 首先，主体平衡是基础。主体平衡是指雇主与工人在结成劳动关系中处于平等的地位，对与劳动相关的事情有平等的决策权，这是双方进行协商和实现合作的基础。只有首先承认劳动关系主体的平等，才能保证利益分配的公平，和在法律和政策的制定中，平衡双方的权利义务关系。 ; ; 第三，过程平衡是形式。在通过法律和政策平衡主体权力的基础上，实现劳动关系过程的平衡是和谐劳动关系的主要表现形式。集体劳动关系不仅是实现过程平衡的主要手段，是调整劳动关系的长期趋势，也是成为主要发达资本主义国家的共同选择。这是因为在劳动力市场上，与个体工人相比，雇主由于占有生产资料，从而拥有占据统治地位的谈判力量，解决这种不平衡的最自然的方法就是工人通过工会组织，以产生对等的谈判力量。;Thank you!