劳动合同法专题讲座试卷.ppt

（九）商业秘密、知识产权管理中可能面临的问题 1、没有明确的商业秘密范围，未与涉密人员签订保密协议，企业利益无从保护。 2、签订保密协议，还应注意约定竞业限制条款，最大限度维护企业可能面临的损害。 【案例十四】对商业秘密的界定举证不能，企业败诉 一公司售房部的经理被辞退后，公司起诉他泄露经营信息，要求其停止侵权、赔礼道歉，并赔偿损失100万。近日，某市中级人民法院对这宗商业秘密侵权纠纷案作出判决：驳回公司的诉讼请求。 【评析】：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息。同时这些信息必须经过权利人采取保密措施。公司不能向法院提供证据证明其对所指的经营信息已采取过保密措施，也并没有对此做出合理解释，则其所指的经营信息依法不能构成商业秘密，不能得到保护。 建议：企业应建立规范的商业秘密管理制度，与员工签订保密协议，明确约定商业秘密的内容和范围。 【法律依据】反不正当竞争法10条、劳动合同法23条.doc 【案例十五】未签订竞业限制协议，企业维权困难 甲公司最近发现一名从其业务部离职的员工，出售与甲公司同样的产品给原来甲公司的客户，该员工在甲公司任职期间掌握到大量的客户资源和信息。但甲公司仅与该员工签订过保密协议，并未规定竞业限制条款。 【分析】：《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以在劳动合同或