股份支付(新)剖析.pptVIP

股份支付;股份支付;第一节 股份支付概述;一、股份支付的涵义与特征;;比如：某公司授予高管人员一项股份支付，相关协议规定： 3年后被授予人可以以每股5元的价格购买1万股公司股票。这就是一项股份支付，对公司高管人员有激励作用，在3年后，假定公司股价为每股20元，被授予人行权时，可以以每股5元的价格购买公司股票，或者公司按照行权时的股价（每股20元）与行权价（每股5元）的差额，向行权人支付现金。;我国《证券法》、《公司法》和《上市公司股权激励管理办法》（试行）等规定，企业可以通过股票期权等权益工具对职工实行激励，而且对于已完成股权分置改革的上市公司，允许建立股权激励机制。企业向其雇员支付期权作为薪酬或奖励措施的行为，是目前具有代表性的股份支付交易，我国部分企业目前实施的职工期权激励计划即属于这一范畴。 ;企业授予职工股票期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具以换取职工提供的服务，从而实现对职工的激励或补偿，实质上属于职工薪酬的组成部分。由于股份支付是以权益工具的公允价值为计量基础，因此《企业会计准则第9 号——职工薪酬》规定，以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号——股份支付》。;;二、股份支付的环节与时点 ;三、可行权条件的种类; 可行权条件 服务期限条件 业绩条件 市场条件 非市场条件 （与股价有关） （与利润有关） 影 影 响 响 权益工具授予日 每期可行权情况 公允价值确定 的估计;股份支付条件;（二）非市场条件 1.与利润有关，如：销售指标，最低利润指标，利润增长率等 2.属于主观因素，职工可以控制，做考核依据 3. 影响每期可行权情况的估计 ;;;三、股份支付的种类;（一）以权益结算的股份支付 股份支付方式：股票 1.股票期权（国际上一种使用最为多的股权激励模式） ——在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利 2.限制性股票 ——按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，获取股票后，还需要在规定的工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件，方可出售限制性股票并从中获益。 ——有禁售期;（二）以现金结算的股份支付 股份支付方式：现金支付 1.股票增值权： ——相对于股票期权而言，股票增值权简单易于操作审批，无需现金支出，持有人在行权时直接对股票升值部分兑现 2.模拟股票：运作原理同限制性股票 ;第二节 股份支付会计处理;（一）以权益结算的股份支付的确认与计量;一、以权益结算的股份支付;（二）以权益结算的股份支付的会计处理;;2.等待期内每个资产负债表日;练习;答案;（二）以权益结算的股份支付的会计处理;;注意：　　（1）始终按授予日期权的公允价值计量，即公允价值不变，但估计的行权人数在变。 　　（2）对于换取其他方服务的股份支付，企业应当首先选择所换取的服务的公允价值计量。如果其他方服务的公允价值不能可靠计量，但权益工具的公允价值能够可靠计量，企业应当按照权益工具在服务取得日的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或费用。 　　（3）授予后可立即行权的，授予日即需要作处理。;二、以现金结算的股份支付;（一）以现金结算的股份支付的确认与计量;（一）以现金结算的股份支付的确认与计量;（二）以现金结算的股份支付的会计处理;;;; 应付职工薪酬 1. 期初 4. 当期费用=期末 – 期初+结算现金 2. 结算现金 ( ？) 3. 期末=最佳估计人数*股数*期末公允