内勤人员入职培训试卷.pptVIP

病假 连续休假6个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年，按本人工资70%计发； 连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发； 连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发； 连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发 事假 无薪，可用年假抵偿 假期管理办法 需提前两周向部门负责人提交申请（3天以上年假、婚假、产假）； 员工填写《请假申请单》，注明请假种类、时间、事由、交接事项、附相关证明，报部门负责人、人力资源部审批，通过后，申请单交人力资源部备案； 同一部门不得2人以上同时休年假； 试用期员工患病或非因工负伤休假，一律按事假处理； 一天（含）以上需由总经理审批，三天（含）以上需由董事长审批 考勤管理--审批流程 考勤管理--旷工情形 未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。 不服从工作调动，通知后仍不到岗者。 未经批准无故超假者一律按旷工处理。 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。 试用期 转正 入职 1. 内勤人员入职前须 参加公司岗前培训 2.由人事专员为合格 者发送聘用函 3.提交入职材料 4.签订劳动合同 5.发放工作证、徽章 6.录入考勤指纹 1.根据岗位说明书 要求开展工作 2.按公司要求进行 工作汇报，绩效考核 3.试用期工作未满 五天离职，不计发 薪资 1.试用期考核通过， 由直属部门领导与人 力资源部进行转正工 作流程。 2.合格转正后办理社 会保险，住房公积金 手续手续 人事制度--内勤人员入职流程 新人入职--流程及所需材料 领员工手册 签署劳动合同 开通企业邮箱 考勤指纹录入 申请工作牌、名片 身份证、户口本 个人简历、技能证书 离职证明、劳动手册 体检报告、招商银行卡 一寸近照、学历学位证书 新人入职所需材料 新人入职具体流程 注：1、考证券/基金从业资格证合格者，需将成绩单打印出来并交给人事专员 2、考取基金从业资格证人员，基本工资工资增加200元。 2、移交工作 离职员工应当在离职前完成《工作交接单》的填写，经公司签字确认后，凭工作交接证明至公司办理相关离职手续。 4、结算工资 1、离职审批 员工因自身原因主动提 出与公司解除劳动关系 需填写《离职申请表》 以书面形式通知公司 试用期员工：提前3天 正式员工：提前30天 3、物品回收 离职到期之日，离职员工办理物品交接手续，并由相关人员填写《离职交接表》 离职人员薪资，由财务部统一发放（次月10号），如造成公司损失的，在薪资中扣除。 人事制度--离职审批程序 离职申请表、离职交接表 目录 考 勤 管 理 1 人 事 制 度 2 财 务 制 度 3 行 政 制 度 4 财务制度--员工薪资 薪资 发薪时间：每月10日，如遇节假日应提前发放 薪资结构：基本工资+考核奖金+业绩提成 发放形式：银行转账（ 招商银行） 薪资结算 薪资保密 工资的计算自月初1日起至月末最后一天。当工资支付日遇到休息日和节假日时，将适当调整。月中录用者或离职者的工资，按实际出勤天数计算和支付。 公司对薪资、收入情况执行保密制度。每位员工收入情况须保密，同时也要求员工互相间对薪资收入情况严格保密。如有违反，即可被视为严重违纪，发现多次违纪，公司有权与其解除劳动关系。 五险一金 五险： 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 一金： 住房公积金 培训目的 养老保险、医疗保险、失业保险是由企业与个人共同缴纳的保险，工伤保险、生育保险是由企业完全承担的。 社保和公积金公司按规定实行单位代扣代缴。 员工福利 财务制度--报销标准 一般人员 管理人员 3 2 1 会计、HR、行政、研究员、理财经理等一般员工 人事经理、团队经理、基金经理、渠道经理、区域副总岗位部门经理 总经理、董事长 800元 400元 总裁办 1000元 为了优化薪酬福利结构，合理规避个人所得税，提高员工的工资收入，现要求部分薪资以报销形式取得，各岗位相应标准如下： 请各位员工于每月 20 日之前提交开具公司抬头（上海雷根资产管理有限公司）的发票， 并于发票背面签署员工姓名，可报销的发票内容如下： 1、交通费（交通卡充值发票、打车票） 2、车辆使用费（停车费、加油费、过路费等） 3、餐费 最多不超过 50% 4、话费 目录 企 业 介 绍 1 人 事 制 度 2 财 务 制 度 3 行 政 制 度 4