后勤服务及厂纪厂规II.ppt

厂纪厂规介绍 * 主讲： 课时：60分钟 TCL多媒体电子事业本部 制造中心人力资源部 目录 员工守则 考勤制度 保密制度 医疗制度 后勤管理 PART Ⅰ 员 工 守 则 ?不得兼任其它公司的职务 ?保守公司秘密 ?不准损公肥私，贪污受贿 ? ?不准携带危险品或与工作无关的物品 ? 进入工作场所。上班时 间：不准看杂志、报纸、 吃东西、闲谈 一、员工守则 不准私自随意开动设备；如发现机器 失常，应当立即报告。 严守分区管理规定。 工作时间禁止会客，重要事情，领导批 准，时间15分钟。 ? 不准擅自离岗。 ? 上班时间严禁打私人电话， 确有必要，需向上级请示。 ? 上班统一着工装，戴厂证。 ? 男士不允许留胡子，蓄长发（长发不过耳）；女士不允许穿超短裙，低胸衫，浓妆怪发。 ? 公司内禁止吸烟。 不允许在办公场所大声喧哗。 员工档案应真实准确。 二、厂区分区管理规定 1、区域划分和管理 七栋（AV工厂） V区 四栋一、二、三楼、五栋一、二、三楼、八栋塑胶厂现使用部分（塑胶厂） C区 七栋仓（货管二部、七栋仓库） D区 三栋一、二、三楼、一栋一楼、四楼电子仓、七栋AV、彩显电子仓、大件仓（PMC部、采购部、海外事业部、生产计划部、部品部、待检仓） F区 七栋（彩显厂） G区 其它没有划分的区域（事务办、展厅、行政仓、维修组） 公共区域 一栋二、三、四楼、六栋仓（彩电厂、动力部、设计所） B区 一栋五、六楼（总经办、财务部、人力资源部、报关组） A区 地 点 和 部 门 区 域 二、厂区分区管理规定 2、可行区域划分的原则 （1）公司主任级以上领导、各部门行政办事员、文员、保安员、电 工、维修人员可进所有区域； （2）根据工作需要经领导确认可开通本部门区域和工作相关的区域。如领料员、计划员； （3）一般雇员均只允许在部门所在区域或被制定的区域内行走，不得跨区域； （4）来访人员只能去来访证上注明的区域行走，如因业务需要跨区域办事，应到门卫换取相应区域来访证或由被访部门负责人带领； （5）外来施工人员只能在临时厂证上规定之区域内施工及行走。 为规范管理，请各部门及外来人员严格执行以上区域管理规定。如有私自跨区域者对内部雇员将视情节予以10－20元人民币的处罚，若为外来人其处理由被访人（部门）承担。 三、 奖励的种类及标准 ? 通报表扬：在公司内部刊物上予以表彰 ? 嘉奖：每嘉奖一次奖励人民币50元 ? 记功：每记功一次加发人民币500元 ? 记大功：每记大功一次晋升工资一级 ? 特别奖：每获特别奖一次奖励100~200元 ? 晋升：每晋升一次，视其具体情况晋升若干级工资 四、处罚的种类及标准 ? 通报批评：在公司宣传栏张贴通报，予以 批评，并扣罚15%的奖金 ?警告：扣罚当月30%的奖金 ?记过：扣罚当月奖金 ?记大过：扣罚两个月奖金 ?降级：扣罚两个月的奖金，并降若干级工资或降职 ?辞退：限期三天离开公司，必要时，扣罚若干工资 ?开除：限期三天离开公司，同时扣罚若干工资 PART II 考 勤 制 度 一、考勤管理 ¤ 公司实行五天工作制，逢周六、周日为公休日，正常班为8：00－12：00，调班及特殊情况除外。 ¤ 部门经理以下员工一律实行上、下班打卡制度；上、下班员工必须亲自打卡，不得托人或受托打卡；因特殊原因未能按时打卡者，应有部门负责人签字确认； ¤ 员工迟到、早退超过30分钟者，以矿工半天论；当月迟到、早退合计每三次以矿工半天论；请假未批准或擅自离岗时间为旷工时间；未经请假或假满未办理续假手续擅自不上班时间为旷工时间；委托或代人打卡或伪造出勤者，一经查实，双方均以矿工论处；工作时间外出办私事者，一经发现，作矿工论处；因酗酒、打假、违法违纪不能上班的时间作旷工论处。 二、休假类别及考勤扣罚标准表 PART III 保 密 制 度 ☆ 经营战略 ☆ 新产品技术资料 ☆ 财务报表 ☆ 重要合同 ☆ 人事档案 ☆ 企业标准 ? 保密范围 档 案 ? 文件密级分类 PART IV 医 疗 保 险 制 度 ? 门 疹 ?员工的门诊医疗费每人每月50元。 ?限当月使用 ?挂号费每次为一元 ?凭厂证就医 ?范围：经厂医诊断确需外诊的疾病 ?程序：需先由医疗室出具外出就诊单 ?因实施美容、先天畸形矫正、打架斗殴致伤等情形，医疗费用不予报销。 ? 外 疹 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 补充医疗保险 生育保险 类别 个人受益 11%划入个人养老帐户 领