国立兰阳女子高级中学性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法.PDF

國立蘭陽女子高級中學性騷擾 防治措施、申訴及懲戒辦法 97 年9月 2日經行政會報通過 第一條 國立蘭陽女子高級中學（以下簡稱本校）為維護教職員工 （含代理教師及約聘僱人員） 工作權益，提供免於性騷擾之工作環境，依據「性別工作平等法」第十三條第一項、「工作 場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、 「性騷擾防治法」第 七條第一項及第二項 規定，訂定本辦法 。 本校性騷擾防治及申訴，除法令另有規定依其規定者外，依本辦法規定辦理。 第二條 本辦法適用於本校教職員工在工作職場發生之性騷擾事件。但性侵害、性騷擾行為應適 用性別平等教育法處理者，不適用本辦法 。 第 三條 本辦法所稱性騷擾，指下列二款情形之一﹕ 一、教職員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為， 對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自 裝 由或影響其工作表現。 二、各級主管人員或因工作關係有管理監督權者，利用其工作上之權力、機會或方法對 員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為 勞務契約成立、甄選合格或任用、存續、變更、陞遷、遷調、降調、配置、報酬、 考績（核）、獎懲、訓練、進修等之交換條件。 性騷擾之態樣包含如下： 一、因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 訂 二、與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要求。 三、以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 四、強制性交及性攻擊。 五、展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 第四條 本校應防治性騷擾行為之發生，保護教職員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境， 提升主管與教職員工兩性平權之觀念，如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防 治措施。 線 第五條 本校為防治性騷擾事件之發生，應定期舉辦或鼓勵人員參與性騷擾防治相關教育訓練 ， 並於教職員工在職訓練或工作場所中，合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程，參加者 給予公假登記，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 利用 集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管 道之宣導。 第六條 本校於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項： 一、保護被害人之權益及隱私。 二、對所屬場域空間安全之維護或改善。 三、對行為人之懲處。 四、其他防治及改善措施。 第七條 本校於人事室設置處理性騷擾申訴專線電話 (03)9333819轉 290 、傳真：(03)9353664 、 電子信箱 :people@lygsh.ilc.edu.tw ，俾知有性騷擾或疑似事件發生時，指定人員專責受 第 一頁 共四頁 理並立即處理及檢討防治措施，並將上開相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 第八條 本校為受理性騷擾申訴及調查案件，設置性騷擾申訴處理調查委員會（以下簡稱本委員 會），本委員會共置委員 11 人，其中主任委員1名由校長擔任之， 並為會議主席，主席因 故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之，其他委員由校長遴聘本校性別平等教育委 員會委員（學生委員、家長委員除外）， 其成員之女性代表不得低於二分之一 ，並視需要 聘請專家學者擔任委員。 本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗豐富者協